现场教 师带徒 考促练 湖州多措并举培育非公企业“红色工匠”
“大家仔细看我怎么操作 ， 先看着干 ， 学会了再自己钻研 ， 一定要把细节掌控到位 。 ”近日 ， 在南浔森赫电梯股份有限公司 ， 王庆明一边操作一边指导 。 王庆明是公司党支部书记 ， 也是销售部经理 。 如今 ， 他又多了一个身份——带领员工开展技术创新的“红色工匠” 。
作为南浔首席技工之一 ， 他不但在技术上给予青年职工指导 ， 还在传帮带的活动中成功发展十余名同志入党 。 在其担任公司党支部书记期间 ， 公司还先后获市级“党建强、发展强”先进两新党组织和市级“五星级非公企业党组织”称号 。
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在湖州 ， 像这样的“党建强、发展强”的非公有制企业还有很多 。 自今年5月全市非公企业开展“红色工匠”培育活动以来 ， 师带徒的方式正发挥积极作用 ， 不断推动党建工作与企业发展相互融合、相互促进 ， 激发企业高质量发展的红色动能 。
“这是推动党建工作向‘神经末梢’拓展延伸的创新实践 。 ”市总工会基层工作和组宣部负责人韩丰阳说 ， “红色工匠”培育就是把党员普通职工培养为技术能手 ， 把非党员技术能手培养发展入党 ， 打造一支政治过硬、业务过硬的非公企业红色技术标兵队伍 。 目前 ， 双向“以师带徒”结对活动正由全市各级总工会牵头 ， 指导企业开展“师徒结对”帮带 。 一方面 ， 由企业党组织负责选派党员导师对入选“红色工匠”培育库的非党员技术能手进行政治上结对帮带 ， 培养其入党；一方面 ， 由企业工会选派优秀技术骨干对入选“红色工匠”培育对象的党员职工技术帮带 ， 促进其尽早成才 。
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“理论和实践就像双腿 ， 缺了哪个都会造成技术上的‘跛脚’ 。 ”有着多年机械维修经验的湖州新开元维修班班长杨国庆认为 ， 全市各级工会以劳模工作室、企业内训中心等为依托 ， 多形式构建产业工人技能培训基地 。 “红色工匠”培育模式不仅让职工工学结合 ， 拿到学历和职业技能证书 ， 实现自我升值 ， 也让工匠们的理论和经验走出车间 ， 为企业节省了培训成本 ， 实现了技术增值 。 ”
【现场教 师带徒 考促练 湖州多措并举培育非公企业“红色工匠”】据介绍 ， 接下来 ， 市、区县每年还将对结对帮带成效采取“师徒双向评议” ， 帮带成效明显的导师可在上级党组织、工会评先评优时优先 ， 并在激励政策上给予适当倾斜 ， 为培育对象提供更多成长成才的机会 。
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