江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

36万年薪留不住人，中芯国际人才流失严重，什么原因导致的？

自台积电宣布将于9月15日起全面断供华为之后 ， “谁能扛起帮助华为代工芯片的大旗”就成为大众讨论的焦点话题 。
36万年薪留不住人，中芯国际人才流失严重，什么原因导致的？
文章图片
在国内众多半导体企业中 ， 中芯国际是被提及最多 ， 也是最被看好的 。 今年5月时 ， 中芯国际还获得了国家大基金2期和上海集成电路基金2期 ， 共计160亿元的投资 。 国家的扶持 ， 进一步提高了公众的期待 。
只不过 ， 各方面的信息都表明了 ， 中芯国际虽然是内地规模最大、技术最先进的芯片制造企业 ， 但其和全球第一的台积电相比 ， 差距还是非常明显 。
在8月24日举办的台积电第26届技术研讨会上 ， 台积电正式宣布 ， 旗下6nm芯片和5nmEUV芯片均已经在量产中 。 与此同时 ， 台积电还透露 ， 旗下3nm工艺已有重大突破 ， 将于2022年实现量产 。
36万年薪留不住人，中芯国际人才流失严重，什么原因导致的？
文章图片
反观中芯国际 ， 其目前的最高工艺制程为14nm 。 并且 ， 全球高端光刻机行业均被荷兰ASML公司所垄断 ， 而ASML生产光刻机所需的很多关键性零部件又都源于美国 。 这就导致中芯国际在2018年花费1.2亿美元向ASML订购的EUV光刻机 ， 至今仍未到货 。 如果没有高端光刻机 ， 中芯国际就算提高了技术 ， 也无法生产出更高端的芯片 。
照此来看 ， 中芯国际很难追赶上台积电 ， 更别提为华为代工高端手机芯片了 。 所谓“福无双至 ， 祸不单行” ， 近期中芯国际又被扒出了一个严重劣势——人才流失严重 。
36万年薪留不住人，中芯国际人才流失严重，什么原因导致的？
文章图片
众所周知 ， 人才是第一资源 ， 所有的技术创新、企业发展都是人才造就的 。 然而中芯国际却没能好好把握住最关键的人才 。
《白皮书》公开数据显示 ， 2018年 ， 中国芯片行业的员工主动离职率为14.3% ， 其中芯片制造行业为17.1% ， 芯片设计行业为9.8% 。 而中芯国际公开的《2018年企业社会责任报告》显示 ， 中芯国际2018年的员工离职率高达22% ， 远超行业平均水平 。 与其形成鲜明对比的是台积电 ， 2015年至2019年间 ， 台积电每年的离职率均未超过5% ， 最低的一年仅为4.1% 。
36万年薪留不住人，中芯国际人才流失严重，什么原因导致的？
文章图片
造成这种明显差距的主要原因 ， 无疑就是工资待遇 。 双方都曾公开过2019年员工薪酬相关数据 ， 其中台积电员工薪酬的中位数为38.3万元 ， 而中芯国际研发人员的平均薪资为36.7万元 。
这其中需要注意几个点 。 其一 ， 台积电计算的是全球所有员工 ， 包含了薪资较低的工人群体 。 其二 ， 中芯国际计算的是薪资待遇最高的研究人员的平均薪资 。 简单来说就是 ， 台积电至少一半的员工 ， 薪资都在38.3万元以上 ， 而数量相对较少的技术型人才 ， 薪资肯定远高于这个数字 。 而中芯国际的研发人员的待遇都低于台积电的一般员工 ， 更不用说其他职位的员工待遇了 。
【36万年薪留不住人，中芯国际人才流失严重，什么原因导致的？】对此 ， 你怎么看呢？


    推荐阅读


    上一篇：充电速度绝无仅有！iQOO 5 Pro外观出众，综合表现出色

    下一篇：海外红人营销的范围包含哪些？