快手视频|选择大于努力，谁都知道，关键是怎么选？
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还记着2010年刚开始工作时 ， 我还在保险公司做组训 ， 接触最多的一句话 ， “选择大于努力” 。
当时 ， 经常举的例子：可口可乐放在超市里2元（当时还没涨价） ， 但放在旅游景区是10元 ， 所以个人的能力固然重要 ， 但人在哪个平台更重要 。
俗话说：女怕嫁错郎 ， 男怕入错行 。 说的是选择行业的重要性 ， 可恶的是几乎所有的行业和公司都不要脸说自己都是朝阳行业 。
那到底怎么选择呢？
01
看行业 ， 是站在风口上吗？
雷军说过一句话：“站在风口上 ， 猪都可以飞起来” ， 但马云也说过：“当风过了 ， 摔死的一定是猪” 。 很多人会陷入矛盾中 ， 到底要听哪位大佬的 。
事实上 ， 有点批判性思维 ， 就能发现2位企业家说的不是同一个事情 。 雷军讲的是趋势的重要性 ， 强调顺势而为 。 马云讲的是核心能力的重要性 ， 要满足社会的需求 。
什么是风口 ， 什么是趋势 ， 要从更长的时间维度来看 。
当10年我刚毕业的时候 ， 最好的选择是公务员、然后是国企、再差点是外企、民企是被剩下的 。 从行业来看 ， 当时比较好的是计算机、电子等 。
但10年之后 ， 一切都变了 ， 互联网和地产成为这10年经济腾飞中最大的赢家 。 当然也有一些垄断行业依然笑傲江湖 ， 比如石油、电力、烟草、通讯、金融等 。
所以 ， 没有人看的一定准 ， 因为未来有自己演化命运 。 但提高生产效率的创新 ， 满足消费升级的需求 ， 打破旧有结构的东西都必将更有前景 。
现在 ， 有些已经长出了雏形 。 比如：电动车、无人驾驶、人工智能、语音识别、人造食物等 ， 这意味进入了一个知识经济的时代 。
当然 ， 对于我们普通人 ， 很多东西我们也看不懂 ， 我们能做的就是早点随波逐流 。 我的判断依据很简单 ， 哪里广告多、哪里人多就代表有钱途 ， 当然也要结合自己的特长 。
最近 ， 倒大霉的股神巴菲特说过：“当潮水退去才知道谁在裸泳” 。 早期的红利期靠的是营销 ， 抢占阵地 ， 但真正能被剩下来的优质产品服务 。
比如 ， 最好的新媒体 ， 基本是原来旧媒体机构的记者、编辑转行过来 。 他们对内容 ， 对传播有经验 ， 能持续提供优质内容 。
在电视、广播、报纸没落的时候 ， 他们在新媒体的阵地中找到了新天地 ， 成为公众号、头条号等文章、视频的赢家 。 互联网带来的变化 ， 并不影响他们原有核心能力的迁移 。
纵观改革开放的历史 ， 机会永远都在 ， 什么时候选择 ， 永远都不会太晚 。
【快手视频|选择大于努力，谁都知道，关键是怎么选？】02
看公司：行业排第几名 ， 跑得快吗？
选对来行业算是赢得了初赛 ， 接下来是淘汰赛 ， 看能不能选对公司 。
以变化最大科技行业为例：
10年我毕业的时候 ， 电商中如日中天是当当网、卓越网、易趣网 ， 最挣钱的互联网公司是网易、搜狐和新浪这类门户网站 。 后来的BAT格局还没有形成 ， 阿里和腾讯还是小弟弟 。
很多当初看来正确的选择 ， 可能10年后都是错误 ， 谁也猜不准 。 比如 ， 互联网2.0的时代 ， 百度成为了王者 ， 业务规模还领大大先于阿里和腾讯 。
移动互联网的时期 ， 百度被抛弃了 ， 后起之秀TMD（头条、美团、滴滴）已经超过前辈 。 而之前不被看好的电商拼多多 ， 这几年的表现显然打破各路专家的眼镜 。
在一个上升的行业 ， 要看2个指标 。
第一、看行业排名第几？互联网有赢者通吃的规律 ， 当百团大战开始后 ， 先抵达平衡点的公司会赢 。 比如美团和滴滴就是这样的例子 。
第二 ， 看增长速度 。 过去的商业法则 ， 是大鱼吃小鱼 ， 小鱼吃虾米 。 现在颠覆式创新的形式下 ， 是快鱼吃慢鱼 ， 速度致胜 ， 要看哪个公司发展更快 。
识时务为俊杰 ， 我们都是职场的“游牧者” ， 逐“薪水”而居 。
03
看组织：你的岗位离核心部门有多近？
在企业里 ， 不同的岗位有不同的价值 ， 要看懂企业的经营模式和价值导向 ， 看自己在价值链的哪个环节 。
比如 ， 以产品为基础的公司 ， 产品设计、开发等部门是公司的香馍馍 。 零售型的公司 ， 销售才是老板心中的心肝宝贝 。
即使 ， 因为专业岗位限制 ， 我们没办法成为他们部门的人 ， 也要尽量成为离这条价值链近的服务者 。
举我为例 ， 我是做培训 ， 可以做人力资源培训 ， 也可以做销售培训 ， 显然做销售培训更有前途 。
再比如 ， 送快递的 ， 在写字楼驻点揽件 ， 要比跑楼送快递轻松、更挣钱 。
04
看文化：像你这样的人 ， 在公司混的怎么样？
好人有好报 ， 能力强就应该成功的想法会比较天真 。 公司是一个复杂组织 ， 他有自己的偏好和游戏规则 。 但有一句话很有道理：“性格决定命运” 。
公司本质上还是人组成 ， 有自己的性格 ， 很大程度就是老板的价值取向 。 比如 ， 有些球队喜欢技术好的 ， 有些则喜欢能跑的 ， 人要在适合的团队里 ， 才能体现价值 ， 取得成功 。
你可以通过观察 ， 看像你这样的人 ， 在公司混得怎么样？如果他们都身居高位 ， 得到公司重用 ， 那恭喜你 ， 你遇到明主了 。 如果不是 ， 而且还被打压和弃用 ， 你就赶紧换个地方 。
树挪死 ， 人挪活 。 你要找到适合自己公司土壤 ， 才能健康快速的成长 。
05
看领导：能带你吃肉喝汤吗？
职场有句老话：“跟对人 ， 做对事” 。 你看做事的重要性还排在跟对人的后面 ， 成功需要点运气 ， 对于在职场打工的人 ， 遇到贵人显然是最重要的事 。
因为领导能决定你在工作上的成败 。 从权力关系来看 ， 你的一切行动听指挥 。 他是否能做出正确的判断 ， 布置正确的战术 ， 决定了你努力战斗后的结果 。
你做事的资源掌握在领导手里 ， 你的晋升加薪之路也在领导影响范围之内 。 领导是你职场发展的靠山 ， 他是否愿意帮助你成为职场发展的关键一环 。
什么是好的领导？四个字：德才兼备 。 “德”的意思是人品好 ， 愿意以师傅的身份来教你带你 ， 并把你当自己人 ， 愿意和你分享团队利益 。 “才”指的是才能 ， 他有能力带领团队打胜仗 ， 完成任务 ， 取得好成绩 。
这验证了一句话：“成功首先要你行 ， 然后要有人说你行 ， 而且说你行的那个人也要行 。 ”在职场 ， 领导和你是一条船上的人 ， 荣辱与共 。
在职场上 ， 碰到很多朋友说：专业、能力和经验不对口 ， 根本没有选择 ， 你觉得呢 ， 欢迎留言 。
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