江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 科技 > >

|光环不再！阿里撕了P级标签，以后英雄莫问“P几”( 二 )


看到阿里巴巴这个动作以后 ， 我身边一位HR同行就蠢蠢欲动 ， 给我留言问：“老丁 ， 你看阿里都隐去职级了 ， 是不是我们公司也可以效仿着做一下？”
在我看来 ， 每家公司的组织文化不同、发展阶段不同、人力资源管理体系也都不同 ， 没必要都学人家大厂做事 。
以上我们也分析了职级对一家公司人力资源管理的重要性 ， 阿里可以隐去 ， 必然有了替代的解决方案 ， 而我们其他公司都想学着做 ， 是否也找好了解决方案呢？
|光环不再！阿里撕了P级标签，以后英雄莫问“P几”
本文插图

最后 ， 从阿里隐去“P”序列这个动作背后 ， 我们更要看到其激励理念 。
华为的CEO任正非曾说过一句话：“要相信人内心深处有比钱更高的目标和追求 ， 愿景、价值观、成就感才能更好地激发人 。 ”
当今职场 ， 企业员工面临着越来越复杂的任务和不断变化的外部创新环境 ， 假如管理者依然采用控制或命令的方式 ， 反而让员工产生抗拒的本能 ， 进而影响了工作的效能与活力 。
所以我觉得阿里会隐去序列 ， 为的就是消除组织的“负激励” ， 用更加持续和积极的内在激励方式驱动员工完成自己的工作 。
写在最后
针对“阿里取消内部系统P序列职级显示”的报道 ， 阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅回应称：“是的 。 阿里从来不靠职级管理 。 但阿里永远要直面未来管理的多元性 。 ”
|光环不再！阿里撕了P级标签，以后英雄莫问“P几”
本文插图

从王帅的话 ， 我们感受到阿里有意打破职级壁垒的决心 。
对于注重效率和速度的互联网企业来说 ， 如果平等的上下级对话和文化 ， 那么在项目的推进和沟通方面就会产生内耗 。
大象不能再跳舞 ， 怎么跑得过草原上的猎豹？
我们希望阿里这样的举措可以取得预期的效果 ， 也可以给职场带来一种新的管理启示 。


推荐阅读


上一篇：|参与晒桌面大赛，赢 3000 元京东购物卡

下一篇：|范文｜「2019 数字生活」一名大二学生的年度总结