落叶知秋|“35岁请离开”！马化腾在线劝退老员工？网友：卸磨杀驴
近两年来 ， 互联网行业高速发展 ， 也为不少求职的人提供了大量工作岗位 。 这本是一件好事 ， 奈何太多人感受到了来自工作的“暴击” ， 沦为“996 ， ICU”的社畜 ， 还要担心因为年龄、身体原因不能再熬夜加班而带来的花式劝退 。 不得不说 ， “老”年人太难了 。
我们经常会看到 ， 网上一些言论表明那些要还车贷、房贷的中年人都会在生活的重压下选择不断的加班 ， 但是身体又有些“吃不消” ， 这样的人群不仅要面临上级领导的指责和辱骂 ， 还要担心时刻可能会轮到自己被“优化” ， 因为他们不能丢掉这份工作 。 在别的行业可能是一个笑谈 ， 但在互联网行业就真实且大量的存在着 。
【落叶知秋|“35岁请离开”！马化腾在线劝退老员工？网友：卸磨杀驴】前两天 ， 在朋友圈有一张关于腾讯的截图 ， 图中显示腾讯在认真的劝退老员工 ， 这些老员工指的是35岁以上的还未成为高管的从业者 。 对此网友表示 ， 这不是卸磨杀驴吗？但其实和腾讯比起来 ， 华为似乎还更为“过分” ， 早在2017年的时候就曾经传出华为在劝退34岁以上的员工 ， 当时知乎上一度出现了点赞过万的情况 ， 很多人表示34岁并不算老啊 ， 贡献完青春就翻脸不认人了吗？
虽然面对各种质疑 ， 但现实就是这样 。 2019年在网上还一度引起了一个反“996”的讨论 。 “996 ， ICU”指的是每天早上9点上班 ， 晚上9点下班 ， 一周六天 ， 一生病就直接进ICU 。 引起了大家的强烈共鸣 ， 毕竟互联网行业的加班简直就是大家默认的行业规则 。 程序员的头发问题就是一个真实的写照 ， 大多人看个热闹 ， 但身在其中的人苦不堪言 。
关于“35岁请离开”这样的一个标准 ， 互联网的解释是：产品和技术更新的太快 ， 很多“高龄”员工都不及年轻人的技术新 ， 熬夜能力强 。 不仅是员工 ， 就连管理层都会被挂上“跟不上时代”、“不懂新规则”等等标签 。 但年轻人就不一样 ， 他们有想法有创意能熬夜还便宜 ， 所以企业一边加班一边裁员 。
但是随着越来越多的人对这个问题的重视 ， 大家纷纷开始学会了“拒绝” ， 尤其是90后00后开始进入职场之后 ， 越来越懂得维护自身权益 ， 敢于和不合理说“不” 。 那么你怎么看待“996”和“35岁请离开”的想象呢？
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