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工人日报|企业禁止员工间谈恋爱？违法！

" 公司禁止谈恋爱！" 不少企业的规章制度写着这么一句话 。
然而 ， 这样的规定 ， 合法吗？
【工人日报|企业禁止员工间谈恋爱？违法！】企业禁止员工间谈恋爱 ， 违法！
王女士在一家企业担任销售主管 ， 她认识了刚到公司不久的小华 ， 两人一见钟情 ， 很快便开始恋爱 。 由于公司禁止员工之间谈恋爱 ， 否则一方必须离开公司 ， 所以 ， 他们俩一直没有公开关系 。 前不久 ， 两人的恋情被公司总经理发现了 ， 说他们违反了公司的 " 恋爱禁令 " ， 必须有一方离开公司 ， 否则两人全部辞退 。
这样的场景在职场中并不少见 。 一些企业把 " 恋爱禁令 " 写入了公司规章制度 ， 并附带 " 扣除奖金、开除 " 等惩罚措施 ， 看似披上了合法外衣 ， 但这样的规章制度其实并不具备法律效力 。
《民法通则》第 103 条规定：" 公民享有婚姻自主权 ， 禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为 。 "
这表明 ， 公民有权自主决定其婚姻状况 ， 其他任何单位和组织都不能强制干涉 。 用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚 ， 违反了国家的强制性规定 ， 因此这条规章制度是无效的 。
一些公司通过发布 " 恋爱禁令 " 限制企业员工之间的恋爱、结婚 ， 以辞退为要挟 ， 迫使员工放弃自己的婚恋自由 ， 违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定 ， 因此是无效的 。
办公室可以自由恋爱 ， 但这不意味着那些利用职权对下属进行变相 " 职场性骚扰 " 却美名曰 " 恋爱 " 的行为 ， 可以逃过法律的制裁 。
《中华人民共和国民法典》规定：" 违背他人意愿 ， 以言语、图像、文字、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的 ， 受害人有权请求行为人承担民事责任 。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施 ， 防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰 。
同事间谈恋爱妥不妥？
虽然法律保障了职工自由恋爱的权利 ， 但 " 同事间谈恋爱是否妥当 " 依然是个见仁见智的问题 。
有人表示支持 ， " 同事间谈恋爱有助于营造稳定的婚恋关系 。 " 办公室恋情 ， 让恋人间不再有异地恋的困扰 ， 每天近距离的接触 ， 可以对对方了解的更加清楚透彻 ， 为将来步入婚姻殿堂打下基础 。 再者 ， 同事间工作的相似性也带来了更多共同话题 ， 节省了彼此间的沟通成本 ， 可以使工作更有效率 。
然而缺点亦很明显 。
恋人间争吵拌嘴十分正常 ， 但放在严肃的职场环境中 ， 就会影响双方乃至全部门的工作的专注度 ， 进而影响到工作效率；
容易在部门内形成 " 小圈子 " ， 对其他同事而言未必是好事 。 尤其是同部门内的恋爱关系 ， 很容易导致部门或个人利益分配失衡 ， 不利于管理；
爱情分分合合 ， 但同事却抬头不见低头见 。 如果两人分手 ， 未免陷入彼此尴尬的境地 。
同事间谈恋爱妥不妥？
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