离职博士被索赔42万，单位与个人都要兼顾“法理情” ▲资料图

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▲资料图，来自忻州师范学院官网。

受到舆论广泛关注的忻州师范学院副教授贾某青“脱产读博后离职”事件，近日又被推上热搜。

贾某青与学校之间的劳动纠纷，在历经差不多一年之后，最近取得了新进展。根据澎湃新闻报道， “这两天校方终于同意了执行仲裁裁决，按程序办理我的离职，赔偿费用再另谈。 ”贾某青说。

贾某青于2008年硕士毕业入职忻州师院， 2015年-2018年到西北师范大学脱产攻读博士并取得博士学位，在此期间忻州师院为其提供工资和生活补贴等。双方在2018年签订《协议书》，约定贾某青须为忻州师院工作服务满五年（自2018年7月1日至2023年6月30日），才可提出调动要求。 2019年9月25日，贾某青在合同期内提出辞职。

为此，校方在经历了起诉、撤诉之后，上个月向忻州市劳动人事争议仲裁院提起了新的仲裁请求：向贾某青提出42万余元的补偿费要求。

在人才流动早就成为正常现象的社会大背景下，类似贾某青与忻州师院的劳动纠纷并不罕见。发生纠纷的原因主要在于，从教师的角度讲，认为“我想走是我的权利和自由”；从学校的角度讲，认为“你可以走，但是学校的付出你应该按照规定补偿” 。由于双方在具体金额上相执不下、认识不一，产生纠纷也就在所难免。

在此类纠纷中，舆论往往倾向于关注相对弱势的一方，比如在学校和教师之间，大家更同情教师。这是人之常情，也符合常理，学校作为一个整体，力量会大过个人。不过，在这件事情出现以后，不少人认为贾某青提前离职是自己毁约，应该承担责任，学校索赔属于正常行为。

当然，这只是舆论风向，既然产生了纠纷，不管是走劳动仲裁程序还是到法院起诉，自然会有相应的结论，就像现在忻州师院愿意为贾某青办理离职手续，也是在执行仲裁裁决。

教师因为个人发展或者其他因素，在法治精神和法律规则上讲，都有离开的权利，但是无论是个人还是单位，都不是冷冰冰的机器，在照章办事之外，还要顾及情理和形象。一个突出的原则就是要有契约精神，契约精神不是不能毁约，而是说需要承担因毁约而带来的代价，走也要走得体面。