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提款机|豪森股份把A股当提款机：有息负债高 3人猛分红1.45亿( 六 )


研发人员年薪不及同业1/2
报告期内 ， 豪森股份研发费用分别为3836.41万元、4478.02万元和6454.68万元 ， 占营业收入的比例分别为5.86%、5.48%和6.14%；同行业可比上市公司研发费用率平均值分别为5.43%、5.73%和7.34% 。
提款机|豪森股份把A股当提款机：有息负债高 3人猛分红1.45亿
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报告期内 ， 豪森股份研发费用主要由职工薪酬和材料耗用组成 ， 其中职工薪酬主要为机械、电气控制等规划、研发设计人员的工资 ， 材料耗用是该公司针对具体项目中的技术难点和关键共性技术进行研发立项而耗用的材料 。 其中 ， 研发人员职工薪酬分别为2551.55万元、3020.29万元和4221.06万元 ， 占研发费用的比例分别为66.51%、67.45%和65.40%；材料耗用分别为1164.33万元、1252.76万元和1332.36万元 ， 占研发费用的比例分别为30.35%、27.98%和20.64% 。
豪森股份称 ， 公司研发费用的增长的主要驱动因素为研发技术人员薪酬增长 ， 2019年与2017年相比 ， 公司研发费用增长2618.27万元 ， 其中职工薪酬增长1669.51万元 ， 占比为63.76% ， 为主要驱动因素 ， 职工薪酬增长与发行人生产经营规模扩大 ， 研发技术人员增多及研发人员平均薪酬水平提高相匹配 。
虽然豪森股份自述研发人员薪酬增长 ， 但数据显示 ， 2018年和2019年 ， 豪森股份研发人员总数分别为517人、625人 ， 以此计算 ， 豪森股份2018年和2019年研发人员月平均薪酬分别为4866.67元和5625元 ， 年平均薪酬分别为5.84万元、6.75万元 。
而豪森股份的三个同行业可比公司大族激光、先导智能、赢合科技 ， 2018年研发人员平均薪酬分别为15.72万元、16.30万元、11.91万元 ， 均超过了10万元 ， 同期豪森股份只有5.84万元 。
值得一提的是 ， 豪森股份核心研发人员的薪酬不能与公司销售人员相比 。 2019年 ， 豪森股份销售人员年平均薪酬为33.1万元 ， 约为研发人员年平均薪酬的5倍左右 ，
2019年 ， 豪森股份3名核心技术人员的薪酬分别为32.37万元、26.18万元、26.66万元 。 而同年该公司销售人员平均薪酬为33.1万元 ， 其核心技术人员薪酬亦不及销售人员薪酬 。
此外 ， 豪森股份注册地址位于大连 ， 根据大连市官方数据 ， 大连市2018年全市在岗职工年平均工资为87592元 ， 月在岗职工平均工资为7299元 。
也是就说 ， 豪森股份研发人员2018年的4866.67元月平均薪酬 ， 甚至还低于大连市的平均薪酬 。
应收账款增幅连续两年超30%
2017年年末、2018年年末和2019年年末 ， 豪森股份应收账款余额分别为1.36亿元、1.89亿元和2.49亿元 ， 占营业收入的比例分别为20.83%、23.16%和23.69% ， 占流动资产的比例分别为9.94%、11.38%和14.68%；占总资产的比例分别为7.37%、8.67%和11.15% 。
提款机|豪森股份把A股当提款机：有息负债高 3人猛分红1.45亿
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报告期内 ， 豪森股份应收账款余额逐年提升 ， 增长金额相对较小 ， 但增幅较大 。 2018年和2019年 ， 该公司应收账款余额同比分别增长38.79%和31.56% 。
过去三年 ， 豪森股份账龄1年以内应收账款分别为9752.52万元、1.14亿元和1.77亿元 ， 占比分别为71.53%、60.11%和71.25%；1-2年账龄应收账款分别为1747.80万元、5678.21万元和3878.17万元 ， 占比分别为12.82%、30.01%和15.58%；账龄在2年以上的应收账款合计金额分别为2133.26万元、1870.58万元和3279.28万元 ， 合计分别为15.65%、9.89%和13.17% 。
截至2019年12月31日 ， 豪森股份计提应收账款坏账准备2602.06万元 ， 占应收账款总余额的比例为10.45% 。
报告期内 ， 豪森股份应收账款账面值分别为1.20亿元、1.68亿元和2.23亿元 ， 占流动资产的比例分别为8.73%、10.13%和13.15% 。


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