第一财经|除了“天才少年”高薪入华为，深圳延揽顶尖人才还有招
“拖着世界往前走——欢迎来自全球的天才少年加入我们 ， 用科技的力量造福人类！”这是华为官网招揽“天才少年”的标语 。 近日 ， 这项由华为创始人、CEO任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目 ， 因为4名“天才少年”而频频走进大众视野 。。
清华大学和北京大学2019年应届毕业生就业去向报告也显示 ， 华为和腾讯是吸纳两校毕业生最多的两家企业 ， 它们都来自深圳 。
除了通过本地的高科技企业吸引人才 ， 深圳也多渠道延揽高层次人才 ， 取得了不错的成绩 。
中国城市经济专家委员会副主任宋丁对第一财经采访人员表示 ， 深圳创新和市场化发展的优势十分明显 ， 给顶尖人才提供了良好的生存环境和足够的发展空间 ， 所以这些年来 ， 无论是全国还是全球都有很多顶尖人才愿意来到深圳 ， 这种情况也一直在持续 。
本文插图
顶尖人才汇集
今年是深圳经济特区成立40周年 ， 深圳市统计局数据显示 ， 截至2019年底 ， 深圳市专业技术人员达183.5万人 ， 深圳各级创新载体达2258个 ， 仅去年就新增381家 。
其中 ， 诺奖实验室就是深圳顶级科技人才聚集的中坚力量 。 6月 ， 深圳市科技创新委员会对外表示 ， 深圳目前已建起11家诺奖实验室 ， 意味着11位诺贝尔科学奖或图灵奖得主每年至少在深圳工作一个月 。
2017年 ， 深圳正式启动诺奖实验室建设 ， 依托大学、事业单位、科技类民办非企业、科技型企业等单位 ， 邀请诺贝尔科学奖、图灵奖和菲尔兹奖得主共建实验室 。
据了解 ， 诺奖实验室准入条件十分严格：科学家本人要求活跃在科研一线 ， 每年在实验室工作不少于30日；实验室必须是其在国内唯一固定机构 ， 首个协议期原则上应为5年；人才引进不仅要有明确的核心团队 ， 而且规定从市外新引进的高水平核心成员不少于5人 。
深圳已建成的11家诺奖实验室 ， 分别是格拉布斯研究院、中村修二激光照明实验室、瓦谢尔计算生物研究院、科比尔卡创新药物开发研究院、盖姆石墨烯研究中心、杰曼诺夫数学中心、内尔神经可塑性实验室、马歇尔生物医学工程实验室、索维奇智能新材料实验室、斯发基斯可信自主系统研究院以及帕特森RISC-V国际开源实验室 。
创新产业链条完善
智联招聘与恒大研究院联合发布的《中国城市人才吸引力排名2020》显示 ， 在中国最具人才吸引力城市100强中 ， 深圳位列第2 ， 仅次于上海 。 2016年~2019年 ， 深圳人才处于净流入状态 ， 人才数量逐年增加 。
“深圳科研创新氛围浓厚 。 ”中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为 ， “深圳是公认创新氛围和创新机制最好的地区之一 ， 这成为吸引顶尖人才的核心前提 。 再加上深圳市的创新产业链条比较完善 ， 顶尖人才愿意在深圳长久发展 。 ”
2019年 ， 深圳每平方公里拥有专利授权量为83.41件 ， 居全国第一 。 每万人口发明专利拥有量达106.3件 ， 是全国平均水平（13.3件）的8倍 。 2019年深圳PCT(专利合作条约)国际专利申请量达17459件 ， 约占全国申请总量的30.6％ ， 连续16年居全国大中城市第一名 。
【第一财经|除了“天才少年”高薪入华为，深圳延揽顶尖人才还有招】同时 ， 深交所是深圳企业的主要上市地 ， 吸纳了超过八成的本地企业 。 目前 ， 深圳有320家上市公司 ， 属于高新技术企业的有218家 ， 占比近七成 。 深圳市政府工作报告数据显示 ， 2019年 ， 深圳高新技术产业产值超过2.6万亿元 ， 当年新增国家级高新技术企业2700多家 ， 总量超过1.7万家 ， 仅次于北京 。
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