|月薪2万招不到5G人才？复合型人才太缺，5G产品总监年薪百万( 三 )
在业内看来 ， 如何填补复合型人才缺口 ， 将是未来5G产业和企业抢占风口和长远发力的关键所在 。 “短期内 ， 5G复合型人才难以倚赖高校培养输出 。 未来需要大型社会化协会组织或企业推出标准化课程 ， 帮助通讯、信息工程类人才尽快向5G转型 ， 重点对有一定基础的人才进行定向培养 ， 进而加强5G人才的储备和‘自产’能力 。 ”vivo方面表示 。
除此之外 ， 还有不愿透露姓名的业内人士透露 ， 目前政府的相关人才激励政策往往是针对技术大类的激励 ， 认定标准更加倾向于学术领域（比如论文、职称等） ， 较少深入到细节门类和企业的技术人才 。 比如 ， 5G标准人才是实现从学术到产业化的关键环节 ， 其对技术的贡献度是其他岗位无法取代的 ， 会给企业带来极高的知识产权和技术价值 。 但如今的人才激励政策要么会忽略标准人才的激励 ， 要么集中在国标/行标层面 。 由于通信标准是全球统一的标准 ， 而制定标准的组织是国际组织 ， 因此对国际标准人才的认定存在难度 ， 因此无法获得激励 。 “正因为此 ， 很有优秀的标准人才往往无法享受人才激励政策 。 我们建议针对国际标准人才的激励政策可以用国际标准文稿以及SEP专利来认定 ， 这样更加有利于在国内营造更好的国际标准人才环节 。 ”
【|月薪2万招不到5G人才？复合型人才太缺，5G产品总监年薪百万】采写：南都采访人员 孔学劭 实习生 钟丽珊
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