|月薪2万招不到5G人才？复合型人才太缺，5G产品总监年薪百万
5G的迅猛发展使得企业对于人才需求出现了爆发式增长 。 南都采访人员从各大招聘平台了解到 ， 目前5G相关岗位薪酬每月普遍为两万元以上 ， 仍处于供不应求状态 。 根据BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告显示 ， 5G领域快速发展 ， 助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03 ， 回归前十 。 5G商用产品总监年薪基本都在100万元以上 。
不仅如此 ， 2020年7月广州市工业和信息化局印发《广州市进一步加快5G产业发展若干措施》的通知（以下简称《若干措施》） ， 将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系 ， 对于5G产业领军人才最高给予500万元的一次性薪酬补贴 。
在5G商用加紧布局的当下 ， 激烈的竞争使得各个城市和企业对于相关人才的需求更为迫切 ， 5G人才的需求出现爆发式增长 。 但行业的崛起也倒逼5G人才的复合能力需求越来越高 。 京东智能供应链首席科学家申作军表示 ， 5G的新技术新理论更新速度特别快 ， 这要求人才在专业知识积累上一定要有连续性和前沿性 。 而有不愿透露姓名的业内人士向采访人员表示 ， 政府目前相关的人才激励政策往往是针对技术大类的激励 ， 认定标准更加倾向于学术领域 ， 较少深入到一些细节门类以及企业的技术人才 。
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5G商用按下快进键 企业百万高薪抢人才
8月11日 ， 中国铁塔在业绩发布会上披露了5G建设的最新进展 。 中国铁塔董事长佟吉禄表示 ， 截至今年6月底 ， 累计承接5G基础设施建设需求59.3万个 ， “运营商希望到6月末交付35万 ， 我们已经完成交付38万 。 目前整体的承接建设需求和5G的建设都在正常进行中 。”
中国5G建设进入高速通道 ， 5G商用也在刚满一周年的节点上落地各行各业 ， 5G远程医疗、5G远程教育、5G+城市管控等应用火速走红 。 与此同时 ， 与之密切相关的通信类人才需求也呈爆发式增长 。 中国信息通信研究院近日发布的《5G 经济社会影响白皮书》显示 ， 预测2030 年新增 5G 就业机会 800 万 。
BOSS直聘研究院数据显示 ， 2020年春招季中 ， 5G、人工智能、物联网、云计算、集成电路、大数据等领域的应届生岗位比例普遍增长了1-5个百分点 。 BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告则显示 ， 5G领域快速发展 ， 助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03 ， 回归前十 。
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南都采访人员从各大招聘平台获悉 ， 目前5G相关岗位薪酬每月普遍在两万元以上 ， 且高薪岗位仍处于供不应求 ， 比如5G标准化经理薪资年薪开到29-56万元 ， 5G Wireless PHY/MAC年薪区间为40-70万元 ， 5G商用产品总监年薪基本都在100万元以上 。 100万以上的职位还包括5G通信测试工程师、应用产品和架构人才、5G基站天线研发专家、5G技术专家等职位……
vivo有关人士告诉南都采访人员 ， 该集团通信研究院目前从事5G国际/国内标准研究的总人数已超过了100人 ， 研究方向主要包括接入网物理层技术、接入网物理层射频天线技术、接入网物理层高层技术、核心网技术、仿真与验证平台等 。 2020年的5G人才招聘仅通信研究院就约占50人 ， “其他产品开发和设计部门还需要大量的5G背景人才 。 ”
5G成高校就业热门学科 政府高额补贴引进人才
5G 网络建设按下“快进键” ， 需要海量创新型、实战型人才提供智力与技能支撑 。
对此 ， 各大高校也开始增设与5G相关课程 。 2016 年 ， 教育部首次审批设立数据科学与大数据技术本科专业 ， 目前该专业培养的第一批本科生正式毕业 ， 根据BOSS直聘数据 ， 其就业竞争力跃升到第三位 。 过去四年中 ， 数据科学成为科技和公共服务领域发展的重要推动力 ， 数据能力也已成为雇主需求增长最快的专业技能之一 。
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