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|月薪2万招不到5G人才？复合型人才太缺，5G产品总监年薪百万( 二 )


广州大学光电系主任陈志峰博士说 ， 5G是当前的前沿技术 ， 一项前沿科技领域通常不止一个学科去支撑 ， 高校的人才培养需要立足基础 ， 交叉融通 ， 思维创新和持续发展 。 物理与材料科学学院副院长张冰志博士告诉南都采访人员 ， 目前学院开设的通信工程专业 ， 物联网专业和电子信息工程专业都与5G通信相关 。 其中 ， 光电信息科学与工程专业开设与5G技术广义上有关联的课程有12门 。 这两年学校投入近700万新建 “光电信息处理”先进实验室 。 据悉 ， 广州大学光电专业2020应届生从事5G相关行业（通讯及应用）占当前已就业学生的比例约为36% ， 今年物理与材料科学学院就业率在学校前5名 。
8月11日5G+产教科融合高端论坛暨成立大会上 ， 中国职业技术教育学会、华为及国内 48 家优秀院校联合宣布构建深层次产教科长期协作平台 ， 共同促进 5G+数字化人才培养 。 按照华为全球技术服务部总裁汤启兵的说法 ， 该平台将协助高校和企业在教学、教研、教师培养等方面加强合作 ， 进一步加强新时代下的职业教育建设 ， 引领5G+人才培养 ，
与此同时 ， 各地政府也加大扶持5G人才引进力度 。 根据《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示 ， 华东是5G行业求职者聚集最多的区域 ， 北京、上海、深圳是5G人才主要集中地 。 面对5G人才的稀缺 ， 各地政府纷纷出招以锁定人才 。
|月薪2万招不到5G人才？复合型人才太缺，5G产品总监年薪百万
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以广东为例 ， 去年5月份 ， 广东省人民政府办公厅公布2019-2022年广东省加快5G 产业发展行动计划 ， 要求将5G高端人才纳入各级政府急需紧缺人才引进目录 ， 推动省内高等院校、重点职业学校设立5G技术课程 。 同时 ， 组建5G领域高水平研发平台 ， 提升原创性研发能力 。
今年7月 ， 广州市工业和信息化局发布《若干措施》 ， 将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系 ， 积极鼓励符合条件的5G领域人才、团队申报我市对应的人才扶持项目 。 根据产业领军人才支持政策 ， 对在5G核心器件、关键料、传输网络、智能终端以及应用领域作出卓越贡献并通过评选的5G产业领军人才 ， 分别给予500万元、100万元、50万元三个档次的一次性薪酬补贴 。 对在企业中担任高级职位的高端5G产业人才 ， 具有较高能力和技术水平、从事核心业务的5G产业急需紧缺人才 ， 在通过评选后按其上一年度对我市作出的贡献给予一定额度的薪酬补贴 ， 最高每人150万元 。
5G复合型人才缺口巨大 标准人才的激励被忽略
不过 ， 即便如此 ， 5G现有人才依然严重供给不足 ， 且这一缺口有不断扩大的趋势 。
“5G解决方案对从业人员的综合能力要求很高 ， 需要CT/IT/OT多维度的专业融合人才 。 但是现有人员数量和技能都不能满足需求 ， 5G人才培养需要政府、行业和高校的共同努力 。 ”华为全球技术服务部总裁汤启兵在日前的论坛上表示 。
“就5G技术研发而言 ， 由于标准处于产业的技术前沿 ， 其和5G的产品研发或学术研究均存在较大的知识背景和技能的需求差异 ， 再加上培养周期、成本较长 ， 所以成熟人才在全国范围都非常紧缺（特别是华南地区） 。 ”vivo有关人士透露 ， 对于5G产品创新而言 ， 目前缺乏大量具备5G基本知识 ， 可以推动技术向产品创新的人才 。 这部分人需要对5G的真实底层技术能力有较深入的了解 ， 但大家对5G的理解普遍比较片面（速度、时延） ， 因此影响到5G的应用创新速度 。
5G是一个非常庞大的产业链 ， 它的上下游包括设备制造商、终端制造商、芯片厂商、元器件厂商以及应用场景相关厂商 。 5G作为一个高科技的交叉领域 ， 未来将广泛应用于不同业务场景 ， 还将与云计算、大数据、人工智能等技术融合应用 ， 这些都对人才的知识深度和广度提出了更高要求 。 根据猎聘网发布的《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示 ， 2019年5G行业人才多以专业技术类人才为主 ， 5G复合型人才成为紧缺人口 。


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