?上海证券报|?中小基金公司频挖投研王牌 寻求马太效应下突围之术
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今年以来 ， 在明星基金经理、头部基金公司大量吸金的环境下 ， 基金行业的马太效应日益明显 。 不过 ， 部分中小基金公司也在寻求突围方法 ， 意图在权益类基金大发展的浪潮中占得一席之地 。
一个值得关注的现象是 ， 中小基金公司推出的不少新基金由新任投研负责人担纲基金经理 ， 集结整个投研团队之力大举杀入权益市场 。 这看似欲推爆款的行为背后 ， 实则是中小基金公司不甘于现状 ， 试图通过招纳王牌基金经理 ， 升级投研体系 ， 以寻求突围的愿望 。
频现投研负责人掌舵新基金
不少中小基金公司推出的新发基金由投研总监、权益投资总监等团队负责人亲自管理 ， 获得了一定的市场关注 ， 比如已成立的光大保德信研究精选混合、兴银研究精选股票等基金 ， 以及8月底即将发行的北信瑞丰优选成长股票基金 。
在业内人士看来 ， 对于一些没有明星基金经理、公司品牌效应加持的中小基金公司来说 ， 打出“投研负责人”这张王牌来发行新基金 ， 是在竞争日益激烈、马太效应凸显的行业环境中寻求突围的方式之一 。
“投研能力是核心竞争力 ， 公募基金作为人才密集型行业 ， 组建专业稳定的投研队伍必不可少 。 ”兴银基金权益业务总监杨坤表示 ， 对于中小基金公司而言 ， 投研负责人发行新基金情况的增多 ， 既有负责人可代表公司整体投研实力的原因 ， 也是基金公司注重团队作战的体现 。
招纳老将意在打造投研体系
证监会官网信息显示 ， 截至今年6月 ， 有公募基金管理资质的机构共计143家 。 从规模来看 ， 据天相数据统计 ， 截至二季度 ， 若剔除货币基金及理财债基 ， 规模超过1000亿元的基金公司共有29家 ， 低于100亿元的有60家 ， 差距持续拉大 。
对于急需发展权益等主动管理业务的中小基金公司来说 ， 招纳一名业内具有丰富投资经验的投研负责人 ， 是其发展计划中的重要一步 。 据了解 ， 去年以来已经有不少中小基金公司费力挖掘到新的投研负责人 ， 希望能赶上公募基金权益类产品规模快速增长的列车 。
以北信瑞丰基金为例 ， 该公司成立至今已有6年 ， 一度曾借助定增投资热潮迅速发展 ， 但市场的变化令其特色化发展之路遇阻 ， 论管理规模目前公司仍处于中小型基金行列 ， 而其新任副总经理兼投研负责人王忠波的加盟一定程度上有利于提升市场对公司前景的期待 。
资料显示 ， 王忠波拥有18年基金从业经验 ， 曾先后在银河基金、国联安基金、招商基金等公司任职 ， 在投研体系搭建方面是业内公认的老将 。
“这个市场没有常胜将军 ， 要取得长期稳定优秀的业绩 ， 还是要依靠体系和团队 。 我希望将过去成功打造投研体系的方法移植到北信瑞丰基金 ， 努力打造一支优秀的投研团队 。 ”他认为 ， 随着行业马太效应的增强 ， 中小基金公司生存愈加艰难 ， 只有选好自己的发展之路 ， 坚持提升主动管理能力 ， 凭业绩说话 ， 才能找到立身之本 。
无独有偶 ， 汇丰晋信基金今年6月也招纳了业内资深人士黄立华为主动权益投资总监 ， 这是自2018年明星基金经理丘栋荣离职后 ， 汇丰晋信基金在权益领域做出的首个重大人事变动 。
资料显示 ， 黄立华曾在摩托罗拉、券商、基金、资产管理公司等多个领域任职 ， 具有丰富的权益投资及管理经验 。 据悉 ， 他已从7月开始管理汇丰晋信大盘股票基金 ， 并将对投研团队和框架进行升级 。
近年来 ， 在新任投研负责人的变革下 ， 不少中小基金公司内部投研经历了重构 。 “未来基金行业的赛场可能是淘汰赛 ， 这种竞争机制会不断强化 。 在此环境下 ， 中小基金公司必然要寻求长期发展之道 ， 吸纳贤才 ， 构建完善的团队 。 不少公司已坚定地踏出了这一步 ， 这值得肯定 。 ”有业内人士说 。
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