简单观察|圆桌论坛｜新时代工匠精神要传承更要创新?( 四 )
弘扬新时代工匠精神 ， 目的是培育、锻造一大批服务现代制造业的新时代工匠 。 机器化大生产时代 ， 工匠精神不但不能弱化 ， 反而要更加注重产品的精度与品质 ， 更需要各种技能型人才发挥积极性、创造性 ， 需要工匠精神的争相迸发 。
前不久 ， 我市某知名电梯企业的一则紧急招工启事引人深思 。 该企业在各机械人士微信群发启事称 ， “因今年订单剧增 ， 急招熟手焊工30名” 。 茫茫人海 ， 区区30人 ， 为什么还要“急招”呢？原因也不难理解 。 随着时代变迁及社会发展 ， 在舒适与多元化生活环境中成长起来的年轻人 ， 很少会把焊工这样的专业列入职业选择了 。 他们认为焊工工作环境恶劣 ， 从事焊工既不够舒适 ， 也不够体面 。 其实 ， 在制造强国战略下 ， 尤其是国家鼓励发展高端装备制造业背景下 ， 属于基础工种的焊工需求量逐年攀升 ， 职业前景还是很不错的 。
近年来 ， 弘扬工匠精神成为社会的强烈呼声 。 联系上述例子 ， 笔者认为 ， 弘扬新时代工匠精神 ， 需形成培育工匠精神的文化氛围和制度支撑 ， 着力打通现代产业工人成长通道 ， 努力造就高素质技能人才队伍 。
就上述案例来看 ， 首先是因为传统价值观念在源头上抑制了人才供给 。 中国传统观念中的“学而优则仕”“光宗耀祖”“出人头地”对年轻人的择业影响较深 ， 往往认为工匠“低人一等” 。 父母也觉得如果孩子做了产业工人会没有面子 ， 不愿和亲戚朋友多谈 。 这导致新一代年轻人从小开始 ， 内心深处就不愿意把成为新时代工匠作为人生目标 。 现代社会年轻人想法多元、观念开放、心态浮躁、消费欲强 ， 外部环境和岗位特点之间的落差 ， 很容易对工匠精神的践行造成冲击 。
其次 ， 在教育资源分配上 ， 如今职业教育获得的资源相对处于劣势 ， 产业工人进入工厂后 ， 获得学历提升培养的机会也不多 ， 自我提升的途径少 ， 难度大 。 整个社会对产业工人的培养、投入力度远远小于对各类本科以上专业人才的培养和投入 。
第三 ， 城市生活成本影响了产业工人的稳定 。 普通技术工人要想在城市立足 ， 需要解决住房问题、子女入学问题、社会保障及父母赡养问题 。 目前 ， 这些问题是横亘在产业工人面前的几座大山 。 如果这些问题得不到解决 ， 往往造成产业工人队伍不稳定 ， 从而导致他们放松对业务的钻研 ， 直到逃离制造业 。
因此 ， 弘扬新时代工匠精神 ， 首先要千方百计打通产业工人的成长通道 ， 并在社会上营造尊重工匠、崇尚工匠的文化氛围 ， 让工匠精神深入人心 。 在舆论导向上 ， 要大力宣传劳动创造财富光荣 ， 社会进步离不开产业工人的劳动成果 ， 他们是推动社会发展的中坚力量 。 在制度层面 ， 要制订有利于产业工人生存和发展的政策 ， 形成工匠制度 ， 给他们提供上升通道 ， 创造美好生活的条件 。 只要让产业工人充分感受职业荣誉感和职业成长空间 ， 定能使他们扎根佛山安居乐业 ， 推动佛山制造蓬勃发展 。 毛卫东
_本文原题为：新时代工匠精神要传承更要创新
来源|佛山日报
编辑|何欣鸿
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