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公司|谱尼测试去年净利略降应收款增 毛利率3连降后飙反常( 五 )



公司|谱尼测试去年净利略降应收款增 毛利率3连降后飙反常
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谱尼测试表示 ， 截至2019年末 ， 公司共有研发人员573人 ， 占公司员工总数的8.99% 。 2017-2019年 ， 公司研发费用呈持续上升态势 ， 未存在研发能力及投入不及同行公司的情况 。
销售人员人均销售额、人均薪酬低于同行可比公司
2017-2019年度 ， 谱尼测试销售人员人数分别为1507人、1639人、1672人 ， 销售人员平均薪酬分别为10.79万元、11.03万元、11.45万元 ， 同行业可比公司销售人员平均薪酬平均值分别为12.56万元、20.83万元、23.62万元 。
报告期内 ， 谱尼测试销售人员人均销售额 ， 人均薪酬均低于同行业可比公司 。 2017年-2019年 ， 谱尼测试销售人员人均销售额分别为68.97万元、76.31万元、76.99万元 ， 同行业可比公司销售人员人均销售额平均值分别为641.4万元、1001.235万元、1221.615万元 。

公司|谱尼测试去年净利略降应收款增 毛利率3连降后飙反常
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谱尼测试表示 ， 报告期内 ， 销售人员平均薪酬低于同行业可比公司的原因主要在于公司客户较为分散且单个客户交易金额较低 ， 导致维护客户所需要的人员较多 ， 人均销售额较低 。 同时 ， 现有销售人员总数中包括客服人员 ， 客服人员主要负责提供下单服务、咨询服务、个性化服务和售后服务 ， 该类人员薪资较低 ， 一定程度拉低了销售人均薪酬与人均销售额 。 综上 ， 公司销售人员人均销售额较低 ， 从而导致销售人员对应的薪酬水平较低 ， 符合公司商业模式逻辑 。
原股东刘卫东任职于海淀区疾控中心
刘卫东 ， 1965年3月出生 ， 中国国籍 ， 无境外居留权 ， 大专学历 ， 现任谱尼测试独立董事 。 1985年6月至1999年4月 ， 工作于北京市海淀区卫生防疫站；1999年5月至今 ， 任职于北京市海淀区疾病预防控制中心理化检验科；2019年7月至今 ， 任谱尼测试独立董事 。

公司|谱尼测试去年净利略降应收款增 毛利率3连降后飙反常
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刘卫东为谱尼测试的原股东 。 2002年 ， 谱尼中心设立时 ， 刘卫东出资0.3万元 ， 出资比例3% 。 2007年 ， 谱尼有限设立 ， 刘卫东仍为改制后的股东 。 2010年 ， 谱尼有限整体变更为谱尼测试科技股份有限公司 ， 谱尼测试设立时股东为宋薇和杨凤玉
谱尼测试在回复审核中心意见落实函中指出 ， 刘卫东出资设立谱尼中心是为了支持企业的发展 ， 从未参与谱尼中心的经营 ， 谱尼测试逐步走上正轨后 ， 由于其个人工作背景原因 ， 有了退出谱尼测试的想法 ， 考虑到公司发展 ， 决定逐步退出 ， 不存在委托持股、代持股份的情形 。
谱尼测试称 ， 2019年12月3日 ， 北京市海淀区疾病预防控制中心与公司签订《委托检测/测试协议书》 ， 委托公司进行职业卫生检测 ， 交易金额为10000元 。
报告期内刘卫东的任职单位北京市海淀区疾病预防控制中心与公司仅发生过一笔交易 ， 且为正常的业务往来 ， 金额很小 ， 不属于关联交易 ， 不存在利益输送和利益冲突 。
公司及下属子公司报告期受到11次行政处罚
招股书发行人最近三年遵守法律、法规的情况显示 ， 公司及下属子公司在报告期内共受到11次行政处罚 。 违法行为主要包括：擅自开工建设用于水质检测等的实验室项目 ， 未按照规定期限办理纳税申报 ， 未按期进行增值税、企业所得税的纳税申报 ， 未按期办理城建税、教育费附加等税费纳税申报和报送纳税资料 ， 试剂库存管理不当行为 ， 货运未携带营运证 。


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