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两名中国博士后被迫离开美国是什么原因？两名中国博士后被迫离开美国令人震惊( 三 )


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关爱博士后 ， 需要多方出力
由此可见 ， 博士后要跳出学术圈找工作 ， 某种程度上可谓“内忧外患” 。 如何解决这样的矛盾现象 ， 几项研究的都提出 ， 不是单靠个人的意识转变或采取行动 ， 需要高校或研究机构以及相关政策积极发挥作用 。 学术机构和政策可以给博士后哪些职业发展上的帮助？例如 ， Hayter和Parker建议 ， 高校可以面向博士后开设一些传授商业技能的项目 ， 有助于博士后了解自己在学术圈以外还有哪些可能性 。
2018年发表于《Scandinavian Journal of Management 》的一项调查研究从另一个角度指出了博士后就业难的问题所在 。 来自荷兰拉德伯德大学（Radboud University）的Channah Herschberg等几位比较了四个欧洲国家的博士后招募流程 ， 他们认为 ， 目前对博士后的挑选和训练方式不利于年轻科学家的长期就业 ， 不能给博士后职业稳定性 。 例如 ， 实验室负责人更希望找到的人选是立刻可以开展现有短期项目的人 ， 而不一定取决于人选的科研能力和长期规划 。 他们认为 ， 如果可以对目前项目制的博后招募方式做出调整 ， 从长远发展来考量候选者的能力 ， 那么不仅对科学发展更有好处 ， 同时也有助于解决博士后欠缺业界雇主看重的能力等现存问题 。
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[2] Hong Xu, et al. (2018),Visualizing detailed postdoctoralemployment trends using a new career outcome taxonomy.Nature biotechnology.DOI: 10.1038/nbt.4059
[3] Christopher S. Haytera, et al. (2018) Factors that influence the transition of university postdocs to non-academic scientific careers: An exploratory study. Research Policy. DOI: 10.1016/j.respol.2018.09.009
[4] Channah Herschberga, et al.(2018) Precarious postdocs: A comparative study on recruitment and selection of early-career researchers. Scandinavian Journal of Management. DOI: 10.1016/j.scaman.2018.10.001
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