清欢喜剧|都会常提这四个问题,越是敢提领导越器重!,聪明人和领导相处

职场中 , 每个人做事情都会有自己的习惯或者和自己相适应的工作流程 , 有时候面对领导安排下来的重要任务 , 我们按照计划执行 , 自己工作效率不但高 , 而且领导看了也开心 。 但有的时候 , 可能由于我们的疏忽或者没留意 , 往往会忽略掉前期的准备工作 , 所以到最后提交的工作内容可能和老板想要的结果并不一致 。 不但惹的领导不高兴 , 我们的工作进度也可能就此受到影响 , 也有可能错失升职加薪的机会 , 为什么会这样呢?其实很简单 , 就是我们没有明白领导就给我们安排这项工作的主要目的真正的意图 。 所以 , 我们在完成领导交代的任务前一定要了解清楚领导的意图 , 这样的员工才会得到老板的赏识 。
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1.任务目标要向领导提问清楚
其实我们很多人在接到领导安排的任务时 , 并没有把任务搞清楚 , 哪个是主要任务 , 哪个是紧急任务 。 哪个是需要完成的目标一定要全部搞清楚 , 才能确保我们能够达到领导的要求 , 不会像一个没头的苍蝇一样 , 不知道自己需要改朝哪些方向去努力 , 还得时刻靠领导来去鞭策驱动你 。 其实在职场上 , 许多事情 , 领导不说 , 我们也不敢问 , 这样相处一定会导致你的工作没有目标和方向感 , 自然工作的结果肯定也不会符合领导的要求 。 其实说白了 , 没有方向感 , 别人不认可的忙 , 都是在瞎忙!
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2.工作需要的资源 , 敢于向老板提出来
大家在工作之中遇到困难时 , 都希望能够得到领导手边资源的支持 , 这也是每个人解决难题的关键所在 。 在我们工作的时候 , 如果不积极主动去汇报 , 那么领导对于我们需要什么样的资源 , 是一点也不清楚的 。 其实作为领导 , 大部分手里都是有与工作相关的资源的 , 领导经常也给下属说:“有工作上的困难就及时提出来” 。 但是 , 大多数员工可能碍于面子 , 有的甚至认为这是领导在客套 , 所以都不敢把工作中遇到的困难直言的提出来 。
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3.工作中的表现 , 及时让领导反馈
大家平常的工作价值的好坏大多都是由领导决定的 , 在完成自己的工作之后 , 只有领导对自己的评价 , 才能知道我们工作中存在的不足 , 以便更好的纠正后面的工作 。 在领导没有主动评价我们的时候 , 我们也要最好去主动问一下 , 这样才能让自己更好的了解工作中存在的短板和不足 。 大家只有主动与领导沟通 , 或者从侧面了解领导对自己的评价 , 这也是最佳的途径 , 所以说 , 领导对自己的工作满意程度 , 一定要敢于向领导提出来 。
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