小姐姐的时尚街头|第4点让人解气，为什么越来越多员工不怕领导了？逃不过四个原因
有一个现实 ， 越来越多的员工 ， 确实不怕领导了 。 这是时代的进步 ， 员工的胜利 。 那么 ， 为什么越来越多员工不怕领导了？敢拍桌子了？这4个实情说到根子上了 ， 第4点原因令人振奋 ， 也令人解气 ， 阅后舒适 ， 职场的底层逻辑变了 。 
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【一】工资偏低 。
有个热议 ， 为什么老板训斥中层这么凶他们不辞职？神回复是：你给我百万年薪 ， 怎么骂我都愿意 。 还有一个热议 ， 为什么年薪百万的领导喜欢给月薪几千的员工讲奉献？神回复是：你们不奉献 ， 他哪来的年薪百万 。 有位员工说的“狠” ， 你给我月薪三千 ， 凭什么给我脸色看？我凭什么怕你？
员工不怕领导的核心要素是 ， 工资偏低 。 月薪三千的话 ， 无法包含“忍受”税 。 一是工资太低 ， 员工心里本来就有怨气 。 二是领导“画大饼”的承诺迟迟没有兑现 ， 边际效应太低 ， 别人家的公司跳槽就涨工资 。 三是员工不愿意受气 ， 辞职后很容易找到月薪三千的工作 ， 低薪工作到处有 ， 凭什么为这“三瓜两枣”的工资受你的气？
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【二】职场人员流动性大 。
跳槽涨薪 ， 成为了一个职场一个普遍现象 。 呆在一个企业三五年 ， 兢兢业业工作 ， 好点的企业每年涨个三五百 ， 让你觉得自己涨薪了 ， 但是后面一算 ， 自己涨的薪资还没物价涨得快 。 有的公司 ， 进公司给员工各种承诺 ， 三年五千5年一万 ， 但是每年公司都会有借口 ， 今年业绩不好 ， 明年环境不好 ， 先没人降十个点 ， 然后再涨八个点 ， 最后是涨是降 ， 大家自己算算！
公司和公司之间人员流动越来越大 ， 在哪个公司都是一样的待遇 ， 我为什么要选择受气呢？公司之间也需要跳槽的员工 ， 一来是人员的流动 ， 二是掌握其他公司的发展动态资料 。 通过跳槽 ， 员工对圈内的发展更加熟悉 ， 也给自己造就了更多可能 。 有了底气 ， 自然也就不再怕领导 ， 没必要在一棵树上吊死 。
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【三】底气足了 。
父辈那个年代 ， 都是白手起家 ， 收入百分百依靠工资 ， 哪里敢得罪上司？现在的年轻人 ， 父母经过几十年积累 ， 都有了一定的家底 ， 有的家境还比较殷实 ， 而且可以预期将来都是自己的 ， 一般城市家庭的孩子底气都是比较足的 。 这一代年轻人大多数都是独生子女 ， 从小就是掌上明珠 ， 他们更加个性的释放和尊重 ， 相反对物质的追求并不那么强烈 。 并不像父辈那样一心一意只想升职加薪 。 有的员工不差钱 ， 可能会因为喜欢一个公司的文化而留在公司 ， 也会因为领导的不尊重而辞职 ， 与金钱无关 ， 与心情有关 。
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【四】社会在进步 。
劳动法规的逐步健全 ， 逐渐打破以前企业中以领导为“中心”的职场秩序 。 以前企业中的“开除”员工 ， 变成了“单方面解除劳动合同” ， 逐步规范的劳动法规对劳动者和弱者的保护越来越完善 ， 不再有随意的开除现象存在 ， 这是社会进步的成果 ， 也是劳动者的福音 。
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