工厂承诺周末加班3倍工资，90后打工者主动辞职，是何原因？
职场案例：
在论坛中 ， 笔者看到这样一则案例 ， 有位90后打工者在工厂里工作了三年 ， 前不久 ， 工厂更是承诺周末加班有三倍工资 ， 但是这位打工者还是和其他几位工友选择辞职 ， 这到底是因为什么原因呢？经过调查 ， 笔者发现工厂在此前已经答应给员工加班费和奖金 ， 但是都没有兑现承诺 ， 所以这次即便是老板信誓旦旦拍着胸脯告诉大家 ， 肯定会给予大家奖金 ， 可是众多的打工者还是并不情愿理解工厂老板的难处 。
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笔者看到这位90后打工者的工作经历也是很有感触 ， 笔者认为：
第一、工厂老板有问题
现在很多老板根本就不愿意让员工在市场中实现自己的价值 ， 而这些年轻人在工厂里他们主动遵循工厂里的潜规则 ， 最后却还是没有办法被领导所认可 ， 他们已经通过自身的努力去做好自己的本职工作 ， 通过更好的表现尽量的去打动领导 ， 但是有些领导却总是故意躲着员工 ， 甚至跟员工保持非常远的距离 ， 他们并不想跟员工有较好的关系 ， 所以久而久之 ， 员工在工厂里也没有办法获得更高的职位和收入 ， 最后反而被工厂和其他员工所淘汰 。
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第二、公司的规章制度过于奇葩
当然 ， 除此之外 ， 还有很多员工在工厂里 ， 他们觉得自己已经成为了可有可无的下属 ， 随着时间推移 ， 这些员工在工厂里即便是有能力也会出现被领导不了解的情况 。 在工厂里得不到更多奖金 ， 即便是把执行方案或者是任务完成得再完美 ， 这些年轻人也并不可能得到更高的职位 ， 那么这些年就能继续在工厂里 ， 也会觉得很无奈 。 他们已经解决了很多困难和麻烦 ， 可是并不能够私自决定自己在公司厂里的职位 ， 他们已经想好了很多可以解决的方案 ， 最后还是被领导所否决 ， 如果在工厂里总是遵循一些比较奇葩严格的规章制度 ， 其实这些员工也是很难去主动遵循的 。
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第三、老板不尊重员工
所以当领导一直在再而三的违反承诺 ， 这些员工也不会再出现尊重领导的表现 ， 他们会主动地拒绝领导的安排 ， 最后选择辞职 ， 因为在此之前他们已经知道自己不可能迅速取得领导信任 ， 而且总是被领导利用 。 那么这些员工的态度便会有所转变 ， 他们会选择辞职进入其他工厂发展 ， 即便是领导输送再多的承诺 ， 这些员工可能都不会听进心里！
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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