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公司不错却被领导刁难，是忍气吞声还是马上跳槽？选项不止这两个

来访者小张是个毕业不久的职场新人 ， 近日他来找我做生涯咨询 ， 他的问题是：和领导关系不太好 ， 但是公司发展不错 ， 是该忍气吞声还是马上跳槽？
我便反问了小张几个问题 。
第一：选择跳槽的方案 ， 假如你到了另一家公司 ， 和领导关系仍然处不好 ， 是不是继续选择跳槽？
小张回答我：那应该会忍一忍吧 。
第二：选择忍气吞声的方案 ， 是否甘心一直这样做下去？
小张又回答我：那恐怕也做不了太久 ， 还是得跳槽 。
从小张的答案中 ， 我发现他已陷入了两难的境地 ， 难道他的困惑就只有“忍气吞声”和“马上跳槽”两个选项吗？
公司不错却被领导刁难，是忍气吞声还是马上跳槽？选项不止这两个
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一、职场最忌讳的就是“非黑即白”的管状思维
职场上有些员工总陷入到类似小张遇到的两难境地 。
可事实上 ， 解决这种问题的答案并不只有两种 ， “忍”或者“滚”属于典型的“非黑即白”管状思维 。
我们应该还能寻找到第三条或更多条路去走 ， 比如改善和领导的关系 ， 继续留在公司发展 。
毕竟公司发展好不好 ， 往往是自己很难把控的一方面因素 ， 但是与领导的关系却是可以通过主观的努力去改善 。
总以管状思维考虑问题的人 ， 其本质是缺少解决复杂职场问题的能力 ， 以及思维层面的一种战略偷懒 。
我曾经在一些企业做内训的时候 ， 讲授过“六顶思考帽”这堂课 ， 这堂课的内容正是用平行思维的方法来改变过去的管状思维方式 。
假如目前我们正好遇到了类似的问题 ， 不如学习下“六顶思考帽” 。
公司不错却被领导刁难，是忍气吞声还是马上跳槽？选项不止这两个
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二、逃避问题不是最佳的解决方案
在小张的困扰中 ， 实际上痛点就是和领导的关系处不好 ， 而不是公司的平台不好 。
所以想要跳槽的方案 ， 只不过是一种无奈之下的“逃避” ， 小张以为跳槽出去 ， 自己就可以摆脱这样的痛点 。
但是和领导关系不好的背后 ， 实际上原因并不一定都在领导这一方 ， 很可能是在小张自己的身上 。
尤其是缺乏人际关系的处理能力 ， 轻易得罪了领导 ， 在这种情况下指望跳槽只不过治标却不能治本 。
跳槽去一家新公司 ， 也可能有让自己很难“对付”的领导 ， 甚至比之前的公司还要难“对付” ， 自己的人际关系处理能力不提高 ， 两难的局面仍然会出现 。
只要明白这个道理 ， “跳槽”这个选项就不应该优先考虑 ， 起码这个公司平台是非常不错的 ， 自己留下来还有很大的锻炼价值 。
除非领导是个人品极差、一再触犯你做人底线的“小人” ， 那才会考虑换工作的方案 。
公司不错却被领导刁难，是忍气吞声还是马上跳槽？选项不止这两个
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三、适应环境 ， 而不是环境适应你
像小张这样职场新人 ， 没有太多的职场经历 ， 所以到了公司上班还带着一些学生气 ， 在看待人际关系上更多是以自我为中心 。
但真实的职场需要的是员工去适应环境 ， 而非反过来 。
我们需要明白 ， 在一家公司打工上班 ， 工资是老板给发的 ， 理想中的加薪、升职也是领导给予的机会 ， 如果和领导的关系处不好 ， 又怎么可能在这个单位混下去呢？
退一步说 ， 即使你是创业公司的元老 ， 也还得看客户脸色 ， 不去给客户提供优质的服务 ， 这家公司也很难发展下去 。
所以 ， 收起自己的玻璃心吧 ， 不要因为领导批评你几句 ， 或者这次加薪名单没有你 ， 就觉得别人都亏欠了你 。
【公司不错却被领导刁难，是忍气吞声还是马上跳槽？选项不止这两个】只有让自己更好地融入公司 ， 得到领导这样的贵人帮助 ， 事业的发展才能更加顺利 。


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