雷帝触网|拼多多宣布组织架构升级：CTO陈磊出任公司首席执行官( 二 )
现在 ， 我们看见互联网解决的已经不只是效率问题 ， 人们的虚拟与现实 ， 线上与线下已经难分难解 ， 相信“Costco+迪士尼”必然是零售消费市场的未来 。
这几年里 ， 拼多多经历了飞速发展 。 团队的快速扩张 ， 业务的高速增长和外部环境的剧烈变化 ， 都在催促我们进一步升级我们的管理团队和公司治理结构 。
就在昨天 ， 我们召开了特别董事会 ， 批准了管理团队的一次迭代调整：
从2020年7月1日起 ， 我将不再担任公司CEO 。 公司联合创始人、CTO 陈磊将接任CEO 。
同时 ， 公司任命高级副总裁朱健翀为公司首席法务官（General Counsel） ， 任命马靖为公司财务副总裁 。
我将继续担任拼多多董事长 。
伴随这次调整 ， 我将按照IPO时的承诺 ， 正式成立“繁星慈善基金” ， 并连同创始团队捐赠名下拼多多上市公司113,548,920股普通股（约占公司总股数的2.37% ） ， 旨在推动社会责任建设和科学研究 。 该慈善基金为不可撤销的慈善基金 ， 由独立受托人管理 ， 保证慈善基金的所有资产全部用于公益用途 。
拼多多将继续建立和完善合伙人制度 。 我将划出个人名下拼多多上市公司370,772,220股普通股（约占公司总股数的7.74%）给到拼多多合伙人集体 。 其中一部分可以在不影响拼多多现有股东利益的情况下 ， 进行一些长期基础研究和社会公益等方面的探索 ， 为公司提供额外的长期动力和蓄电池；一部分可以作为未来管理层的补充激励 。
我希望通过这次调整 ， 管理层可以逐步把更多的管理工作和责任交给更年轻的同事 ， 让团队加速成长 ， 让拼多多成为一个更好更强的持续充满创业活力的公司 。
这次调整后 ， 我将花更多的时间和董事会制定公司中长期战略 ， 研究完善包括合伙人机制在内的公司治理结构 ， 努力从制度层面推进拼多多再上台阶 ， 逐步成为有国际竞争力的公众机构 。
正如我在IPO前的股东信中所述 ， 拼多多承载着独特的社会价值 ， 是一个公众机构 ， 不是彰显个人能力的工具 ， 也不应该有过多的个人色彩 。 我们将践行承诺 ， 努力完善它的组织结构、“本分”文化 ， 让拼多多因循它自身独特的命运生生不息 ， 不断演化 。
拼多多董事长 黄峥
2020年7月1日
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