专制|华为等很多公司为什么要找家境不好与"苦大仇深"的员工？
【专制|华为等很多公司为什么要找家境不好与"苦大仇深"的员工？】
北京联盟_本文原题：华为等很多公司为什么要找家境不好与"苦大仇深"的员工？
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我知道的一些著名的民营企业 ， 它们招募潜在优秀人才有一个不公开说明的标准 ， 就是“家境不好、‘苦大仇深’或者对财富有拼命追求的欲望” ， 因为这样的人愿意被“资本”所虐 ， 不惜“抛家弃子”甘心投入996工作模式 ， 并且能够忍辱负重 。
我认为 ， 迄今为止人类在管理方式上至少经历了三个阶段：暴力专制时代 ， 资本权利时代 ， 自由权利时代 。
第一阶段 ， 暴力专制时代 。
如在封建社会 ， 统治者以暴力专政方式奴役民众 。 这是一个人民被专制暴政所虐的时代 。
第二阶段 ， 资本权利时代 。
前面提到的公司优先选择那些“家境不好、‘苦大仇深’或者对财富有拼命追求的欲望”并愿意被“资本”所虐的员工 ， 就是出现在这个时代 。
这是在早期市场经济社会 ， 社会由资本和大众媒体主导 。 打工者虽有一定的选择工作与选择老板的自由 ， 但由于太穷和太渴望物质财富便腰杆硬不起来 ， 甘愿放弃很多自由 ， 更多人甚至不知道有更多的自由存在 ， 他们只知道以命博钱 ， 埋头苦干 。 而那些管理者大多数也是追求在物质财富上出人头地并视之为最高价值 ， 还以此激励下属 。
这个时代老板们也好不到哪里去 ， 既“虐”员工也“虐”自己 。
这个时代的最高价值就是物质与物质攀比 ， 为了“人前显贵” ， 不惜背后“男人当牛使、 女人当男人用” 。
或者换个角度说 ， 这也是一个社会所必须经历的发展阶段 ， 在这个阶段 ， 一是社会环境提供的自由条件少；二是大家都贫困 ， 都需要为摆脱贫困获得一定物质基础而付出身体健康、精神需求及家庭幸福等代价 。
第三个阶段 ， 自由权利时代 。
当90后出现的时候 ， 一个新时代来了 。
我们来看看“自由权利时代”这个环境与过去相比较发生了哪些重大变化：
今天的环境为人们选择工作与赚钱方式提供了广泛的自由 。 以前就业和创业都不是容易的事 ， 人们没有多大选择的余地 。 如今你想创业可以零资金注册 ， 嫌工厂打工苦又赚钱少可以转做快递外卖骑手 ， 也可以回乡利用网络卖货创业 。 在今后自由自在的个人化公司将成为趋势 。 此外 ， 还有很多90后95后00后家里给房给车而无后顾之忧 ， 更是拥有按自己喜欢的方式选择工作的自由 。 面对这些拥有广泛自由选择权力的新人类 ， 你还搞老一套“我行我素”的管理 ， 他们怎么会甘心受委屈？
互联网给了普通人以机会和权力 。 互联网为人们打开眼界获得人生价值、道路、方法等知识学习与获得信息提供了广泛自由 ， 还提供了***舆论与发声的自由 。
人们从过去追求物质财富转变为追求人生全面发展 。 什么是“人生全面发展”？如 ， 被充分尊重与信任 ， 做喜欢的工作并在工作中实现一定的自我 ， 希望工作更有意义；钱不能少要但也不愿受委屈；希望平衡满足事业、健康、生活、家庭的需求等等 。 当人们拥有更多自由选择的权力的时候 ， 就不会再压抑自己 ， 就会解放个性 ， 追求事业与生活、个性全面发展 ， 主动接受先进文化影响 ， 去活成自己想活的样子 。
有的人对90后有个误解 ， 说他们不愿努力奋斗了 ， 只想找又赚钱又舒服的工作 。
我认为90后不是不努力了 ， 他们只是厌恶老一套奋斗方式 ， 希望选择一个
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