房晟陶：你的高管团队是“真”的吗？ 【内附测试】
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“从七个维度出发 ， 打造价值百亿的真高管团队 。 ”
好文3728字 | 6分钟阅读
来源：湖畔大学（ID：hupansanbanfu）
作者：房晟陶 ， “首席组织官”创始人 ， 原龙湖集团执行董事兼首席人力资源官 。
“各位CEO ， 你的核心团队是高管团队还是非高管团队？”
房晟陶老师在课堂上的一个提问让同学们直呼“扎心了” 。 这是房老师《如何打造真高管团队》课程的一部分 ， 房老师提出七个维度的思维框架分析“真高管团队” ， 帮助同学们提高分析和进化高管团队的能力 。
蹭课的机会又来了 ， 我们精选了这部分内容与大家分享 ， 推荐CEO和高管同学共同服用 ， 效果更佳 。
“可能很多CEO有体感 ， 能给你造成很大痛苦的一定是高管团队 。 但是你所认为的高管团队是‘真高管团队’吗？”
高管团队就是指由包括一号位在内的公司最重要的那7-9名高层人员组成的团队 。 如果公司规模比较小 ， 这个高管团队可以缩小至3-6个人 。 如果公司规模比较大 ， 团队成员数目可以多到10-15人 。
每个公司都有个“名义高管团队” ， VP、SVP、CXO等头衔最容易被用来界定谁是“名义高管团队”的一员 。
然而 ， 绝大部分的高管团队都算不上“真高管团队” 。
为什么我们要在“高管团队”前面加上一个“真”字呢？
【房晟陶：你的高管团队是“真”的吗？ 【内附测试】】这个“真”字至少强调三个层面的意思 。
第一层意思是与假、伪、劣相对的“真”
；
真才实学的真 ， 不是徒有虚名的高管 ， 不是名存实亡的一号位；
第二层意思指的是真诚、真实
，
英文词是authentic ， 高管之间真诚相待 ， 保持真实 ， 说我所做 ， 做我所说 ， 而不是“人生如戏 ， 全靠演技”；
第三层意思指的是真理
，
这个高管团队是个追求真理的团队 ， 为客户创造价值是真理 ， 可持续发展是真理 。
这些特质都是一个有竞争力的高管团队所应该具备的 。 也只有具备了这样特质的高管团队 ， 才能带领企业夺取一个个阶段性胜利 。 你能不能打造真高管团队 ， 吸引一帮厉害的人一起做一件事 ， 这本身就价值百亿 。
如何判断你所在的高管团队是否是个“真高管团队”？或者说 ， 你的高管团队离“真高管团队”还有多远？
试着用下面这7+1个问题来做个非常粗略的评估（用了“是”与“否”这种简单粗暴的分法 ， 而不是1到5分那种刻度更多的分法） 。
这7+1个问题 ， 你有几个回答了是 ， 多少回答了否？根据回答是和否的个数 ， 你可以把你的高管团队分成以下几个级别 。
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