北京青年报-北青网法学苑丨电子合同真就放心吗？听龙头企业和法官聊一聊( 二 )
现在经过CA认证的电子合同都能够严格标准化，有国家权威机构数据源保证用户真实身份；通过证书+数字签名+时间戳的方式保证数据安全可信。
解决合同代签、冒签问题，同时通过数字证书、时间戳等技术保障意愿以及签署内容真实。“经过CA认证的电子合同，甚至省去了传统纸质合同的公证环节。”陈韶光说。
根据2020年5月1日开始施行的新版《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，除有相反证据，电子数据由记录和保存电子数据的中立第三方平台提供或者确认的，人民法院可以确认其真实性。
通过这些第三方机构规范和严谨的存证/取证报告，可以为法官提供清晰、准确地判别电子数据证明力的评判标准。
除了“线上售房”找工作也可签电子劳动合同
应对疫情挑战，众多房企、房产交易服务平台将目光转到线上，通过电子签名技术帮助消费者实现房产线上交易、线上贷款。有业内人士将2020年称为线上售房“元年”，认为此举将成为房地产销售转战线上的开端。
2020年4月13日，住房和城乡建设部正式发布《关于提升房屋网签备案效能的意见》,意见明确指出,推进“互联网+网签“,鼓励使用房屋交易电子合同,利用大数据、人脸识别、电子签名、区块链等技术,实现房屋网签备案掌上办理、不见面办理。
据了解，目前已有多家等知名房产企业推动房地产行业业务快速线上化，寻求电子签约平台服务。
“电子合同越来越普及化、生活化，不再是企业的‘特权’，逐渐变成了一种不可逆的形式。”陈韶光告诉采访人员，不动产对于民生来讲是最为重大的资产，房地产的交易都能进行在线交易，就一定意味着电子认证和电子合同的保障体系是完备的。
她说，理想状态下，电子合同的规范化，同样有助于司法裁定工作，类似情况下的合同纠纷，可以通过计算机进行批量处理，在诉前解决纠纷。
除了房地产行业外，疫情期间，众多企业也开始在网上与员工续签“劳动合同”。
据了解，2020年3月4日，人力资源社会保障部办公厅今年印发的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
陈韶光说，对于劳动合同电子化一直是存在争议的。其中一方认为劳动合同是一种具有较强身份属性的合同，应该属于身份类别的法律行为，而在《电子签名法》中是将身份属性排外的，比如婚姻、继承等等。
因为早期电子认证数据不能完全实现互联互通，不能从监管角度提供强有力保障，这么多年的信息化建设，互联网信息逐渐完备，“就像在一家银行开通了账户，你的信用记录会成为所有银行的信用记录一样，如今的大数据足以支撑到风险全可控程度。”陈韶光说。
而根据通知，采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
法官：CA认证能给企业带来强有力的保障
北京互联网法院伊然法官告诉北京青年报采访人员，电子合同的广泛应用，严格上来讲，是基于公众对电子合同的了解和认知不断深入所形成的。如今的电子合同，完全可以替代传统的纸质合同。
他说，很多人认为，通过手机签字就是电子签名了，实则不然，这类的签字只是电子签名的一种表现形式之一，其实通过笔迹鉴定根本鉴定不出来的。每个人的笔迹都会跟随年龄和阅历的增长发生变化，电子签字不同于纸上签字，不能通过吃墨程度和力道去分辨。伊然说，就曾经有人为了规避风险、债务和责任，会练就左手签名的本事。
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