吃购爱食兄|企业为什么基本上压制雇员15天的工资？答案并不像您想的那么简单
现在工作真的越来越难了 。 许多人正在寻找很少的钱来工作 ， 但他们的生活却很多 ， 在许多公司中仍然存在压抑工资的问题 ， 这真是可悲 ， 但每个人都知道为什么我们在工作时必须少付工资？
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在我们面试时 ， 一些公司会明确声明我们将支付半个月的工资 ， 这种情况在我国也很普遍 。 一方面 ， 这是为了减轻公司的经济压力 。 一个非常重要的原因是防止员工随意更换工作 。 如果您不支付半个月的薪水 ， 则估计很多员工会随意调换工作 ， 到月底 ， 估计他们会直接离开而不对公司说好话 。 根本没有辞职 。 这实际上是非常不负责任的 ， 如果此时工作尚未完成 ， 将会给公司造成巨大损失 。
在这种情况下 ， 当没有人突然接任工作时 ， 公司将难以招募人员 ， 这将对公司的运营产生重大影响 ， 并且培训新人将花费很长时间 ， 并且一家生产型企业 ， 此时如果有很多订单 ， 如果突然有一个职位上的人少了 ， 工作将变得很难执行 ， 可能无法完成订单 。
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这样 ， 对公司的损失将很大 。 因此 ， 该公司将有一条规定来取消半个月的工资 。 许多公司都规定 ， 我们离开时 ， 我们需要等待这个职位来招募新人 ， 而且在离开之前 ， 我们必须让他熟悉这个职位 。
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实际上 ， 除了在一定程度上保留员工外 ， 该法规的原因还在于保护公司的资金流动 。 您应该知道 ， 公司不仅要支付某人的钱 ， 而且必须按时支付整个公司的钱 。 因此 ， 对于一些较大的公司 ， 他们的薪水为数十万甚至数百万美元 。 如此大量的资金实际上对于企业而言是非常重要的资本流动 ， 因此将存在这种监管 。
【吃购爱食兄|企业为什么基本上压制雇员15天的工资？答案并不像您想的那么简单】然后所有人都会问 ， 这合法吗？实际上 ， 一些律师说 ， 压低工资是非法的 ， 因为他们没有正当的理由 。 有理由认为 ， 我们的工资应在月底支付 。 如果我们无故搬到下个月 ， 那是非法的 。 但是这种情况几乎与整个行业的潜规则相同 。 许多人无法抵抗 。
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