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行业史上最惨毕业季的影视应届生，真要去卖保险了吗？

作者 / 马丁
“史上最惨毕业生” ， 你们做好找工作的准备了吗？
一年一度的毕业季正徐徐拉开帷幕 。 因为疫情 ， 今年应届生的毕业之旅可谓一切从简 。 没有毕业典礼 ， 没有毕业照 ， 没有散伙饭 ， 很多学校甚至到现在都没有开学 ， 最重要的答辩环节都转换为了线上 。 同学们纷纷自嘲“史上最惨毕业生” ， 还没开学就毕业了 。
行业史上最惨毕业季的影视应届生，真要去卖保险了吗？
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▲图片来源于网络
毕业 ， 其实更多是一份告别过去的仪式感 ， 更重要的是毕业之后 ， 站在分叉的十字路口 ， 大家要走向哪里 。 疫情影响下 ， 当下电影行业尚未复工 ， 很多公司项目停滞 ， 难以推进 ， 为保留实力 ， 不少公司开始裁员 。 如此种种无疑都会对今年影视应届生的求职环境增加更多变数 。
特殊时期 ， 各影视公司对招收应届生的态度是什么？电影行业的真实薪资生态又是怎样的？毕业生又该如何度过这一艰难期呢？
就业量再创新高 ， 需求跌幅超60% ，
【行业史上最惨毕业季的影视应届生 ， 真要去卖保险了吗？】应届生求职环境愈加严峻
年初疫情突降 ， 影片撤档、影院关门、拍摄暂停 。 为度过难关 ， 各影视公司纷纷缩减队伍 ， 解散部门 ， 开启裁员潮 。 根据媒体报道：主打高端院线业务的CGV裁员比例便达到30% 。 即使幸运留下的员工几乎也都被公司进行了降薪甚至停薪的处理 ， 大量影视公司自3月以来就发放半薪 。
如今虽然行业逐渐复工 ， 但电影市场仍然沉寂 ， 不少公司仍面临没有项目可做、有项目无法推动等问题 。 因此 ， 在员工管理上 ， 一些公司仍旧维持小规模状态 ， 不敢贸然行动 。
在昨天我们发布的“关于影视公司对应届生招聘态度的调查问卷”中 ， 就有接近一半的公司表示暂时没有招聘计划 。 还有公司表示 ， 裁员都来不及 ， 更不用说招人了 。 当然 ， 现在也有不少公司发布了招聘启示 ， 朋友圈的招聘图片都刷屏了好几波 ， 尤其是一些营销宣传类公司 。
在招聘应届生的问题上 ， 很多公司还是抱着开放友好的态度 ， 表示会招收一定数量的应届生 。 疫情特殊期 ， 部分公司表示也会更倾向选择应届生 ， 借行业平淡期培养人才 ， 扩充队伍 ， 为复工做准备 。 但也有不少公司考虑到自身的生存状况 ， 表示更青睐具备丰富工作经验的社会人才 ， 提高工作效率 ， 或者直接放弃招聘计划 。
行业史上最惨毕业季的影视应届生，真要去卖保险了吗？
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▲问题：相比以前 ， 面对疫情下的毕业季 ，
公司在应届生招聘态度上有没有发生变化？
今年2月份 ， BOSS直聘发布了一份《2020年春节后10天人才趋势观察》 ， 其中表示 ， 今年应届生新增岗位规模同比降幅达49% ， 广告/传媒行业的应届生需求跌幅超过65% 。 与此同时 ， 在当月国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行的新闻发布会上 ， 专家透露今年高校毕业生数量突破874万 ， 再创历史新高 ， 相比去年同期增加了40万 。
应届生数量上涨 ， 影视公司生存艰难 ， 无心招聘 ， 今年应届生整体就业环境称得上是严峻 。 其实 ， 每逢毕业季都会出现“就业难”的论调 ， 今年受疫情影响 ， 原本打算出国留学的毕业生都被推入社会 ， 就业矛盾愈加激烈 。 不止应届生 ， 当下求职市场上还存在着一批主动离职、被裁员、破产倒闭的非应届生 ， 他们也正急于寻求优质就业机会 。
随着国内疫情形势的逐渐明朗 ， 行业复工尽在眼前 ， 一旦电影市场恢复正常运转 ， 原本被精简的团队和部门无疑会出现缺人手的情况 。 到那时 ， 人才招聘市场必然会热闹起来 ， 这对求职者来说将会是一大利好机会 。 毕竟人才依然是行业刚需 。
新人们 ，
告诉你电影行业的真实薪资水平到底如何


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