智电网在互联网大厂工作是什么体验 竟有人因食堂吃太好想辞职？
【智电网在互联网大厂工作是什么体验 竟有人因食堂吃太好想辞职？】
随着网络的迅速发展 ， 互联网行业也越来越吃香 ， 不少人对一线大厂提起了好奇心：在互联网大厂工作是一种怎样的体验呢？是不是可以享受N种内部福利？是不是有特别高端的办公环境？餐厅、茶水间各类美食、饮料是不是应有尽有？
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最近有人在网上吐槽说 ， 大厂里的生活待遇太好了 ， 导致自己吃食堂的工作餐长胖了十斤 ， 看见“发福”的自己都忍不住想离职了 。 当然 ， 吐槽归吐槽 ， 工作还是要继续的 。 不过 ， 从这一点也看出不少一线互联网企业的福利待遇情况确实比不少企业要更加完善 。
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这其中就包括京东 ， 所谓“京东1天 ， 外界10天” ， 不少在京东工作过的人感受最深的就是这句话 ， 因为京东的工作节奏很快 ， 让每一个人都可以学到很多东西 。 同时 ， 在让员工快速成长的同时 ， 京东也提供了很贴心的工作环境 ， 不论是安居工程 ， 还是超值福利产假：女性员工可在享受国家法定产假外 ， 再添一个月的全薪产假 ， 甚至京东还在公司总部开了个幼儿园 ， 解决员工上班带小孩难的问题 ， 目的就是让员工在公司上班能有家一般的归属感 。 所以 ， 像餐费补助、免费员工公寓住宿、各种职场福利等等基本福利举措 ， 就更不在话下了！
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今年5月19日是京东集团的第五个“老员工日” ， 这个内部节日还源于13年前刘强东的一次决定 ， 于是自2016年5月19日起 ， 每一年的这一天都被定为京东集团的“519老员工日” 。 目前 ， 京东的就职满10年的“超级大佬”已有千余人 ， 而五年“大佬”亦有近3万人 。
京东平台之所以能留住这么多人才 ， 愿意长久在京东干下去并非只是福利待遇好 ， 京东的企业文化和精神是不容小觑的 。 京东有名的“三毛五理论”在业界广为流传 ， 是指“如果京东有机会获取一元利润 ， 不要全部据为己有 ， 只拿走七毛 ， 另外三毛留给合作伙伴；拿走的七毛 ， 其中三毛五留给团队 ， 剩余三毛五用于公司持续发展 。 ”
京东22年创业历程 ， 17年电商征战 ， 京东团人不负光阴、坚持团队协作 ， 秉承着“客户为先”的理念创造了一个又一个行业奇迹 。 据说京东早期创业时 ， 只有38个员工 ， 他们就在山西静乐县资助了38名贫困学生 ， 或许从那时起 ， 京东人就开始相信这样的信条：“将平凡艰辛的工作演绎成创造性的事业 ， 我们就能不断超越、创造价值 ， 实现个人和企业理想的同时 ， 为整个社会带来福祉 。 ”
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的确 ， 京东服务给予消费者的体验是毋庸置疑的 ， 平台产品的保证、服务品质的保障 ， 京东人用一个个切实的行动重新定义了行业的“体验”和“价值” 。
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