小佳喜爱体育小茉家:餐厅要不要给员工建宿舍?两拨老板为这事吵翻了!( 四 )


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江边城外上海龙之梦店 , 在4年前服务员市场待遇2800元时 , 便已经给到了 4000+元;青渝蓝之麻辣香锅则为普通员工提供4200+元房补+800元包吃的待遇 , 加上其招夫妻的偏好 , 能保证家庭月收入在万元左右 。
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不过 , 在卢南看来 , 账应该这么算 。 如果一个员工 , 每个月可以产生45000元的营业额 , 那么按10% , 即4500块钱给他 , 人工成本才10%;按照15% , 他的收入就有6750块 , 足以自己支付房租 , 不必再提供宿舍 。

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也就是说 , 去宿舍化是餐饮“企业化”大潮下的一种趋势 , 它要求的是重新计算人效 , 调整用工结构 , 让整体运作更为高效;另一方面 , 员工群体本身的变化 , 也在促使这样的趋势出现 。
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“背井离乡、农村长大、家境不好、读书不多、见识不广、受人歧视、心里自卑” , 这是《海底捞你学不会》对于员工的描述;

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“猫死了 , 请丧假” , “工装太丑 , 当场辞职” , “偶像分手 , 哭到翘班” , 则是我们最近的听闻——当独生子女一代的95后成为员工主力 , 如何让他们在宿舍共处 , 也是一个问题 。
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目前来看 , 去宿舍化的确是未来的一种趋势 , 变化在逐步发生 , 但主流尚未改变 。 餐饮企业变得早、变得晚 , 都要根据企业本身的情况 , 如何把握节奏 , 应对环境 , 是市场提出的新难题 。

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