想要经常汇报工作，引起领导重视？这里有2个汇报好工作的妙招
很多人在进入到职场之后都有一个奇怪的心理现象 ， 那就是领导越是无视自己越好 ， 每天上班提心吊胆的就怕领导过问工作问题 。
小琳却不这么想 ， 她见过太多闷头干活却备受批评的员工了 ， 自己干了多少活 ， 有多少功劳 ， 都要领导看到才行 ， 否则不是白干了？于是每一次看到领导小琳就先迎上去 ， 不等领导询问什么 ， 她就先将自己的工作汇报出去了 。 领导看着小琳越来越满意 ， 指派给她的工作也越来越多 ， 没过多长时间小琳就已经被领导提拔成为了左膀右臂 。
【想要经常汇报工作，引起领导重视？这里有2个汇报好工作的妙招】在职场上就害怕闷头干活不会汇报工作的同事 ， 自己总想着少说话多做事 ， 总有一天领导会看到自己的努力 。 事实上领导每天要做的事情 ， 不仅仅只是给员工安排任务 ， 在繁忙的工作中 ， 谁经常汇报反馈工作 ， 在领导面前刷足了存在感 ， 谁就是努力上进的员工 。
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一、为什么混得越好越要给领导汇报工作呢？
汇报工作是下属和领导沟通的主要渠道 ， 领导下派员工的每日工作安排 ， 其实都是自己预想的提纲 ， 每一次的安排都希望员工给自己一些惊喜 ， 来丰富和完成自己的计划 。 而员工在接到工作的时候总是信心满满 ， 保证自己会圆满完成 ， 但是工作中总是会出现各种意外 ， 一次次的失败降低自己在领导心中的期望值 ， 增加自己在工作的不可控性 ， 这时候就展现出汇报工作的重要性了 。
在初期刚刚了解了大概的工作后 ， 向领导汇报工作进度 ， 将工作中遇到的难点和困难一一反馈 ， 并且保证自己会努力解决这些问题 ， 提前在领导心里打下预防针 ， 如果你完成的好 ， 领导会满意你的处事能力 ， 如果完成不好 ， 领导也不会说什么 ， 因为提前的汇报已经让领导有了心理准备 。
混的越好的人越是频繁的给领导汇报工作 ， 是因为他们清楚自己的努力和对公司的付出 ， 通过汇报工作的方式呈现给领导是最佳的方式 。 这一种另类的邀功 ， 同时也是一个投诚的信号 ， 在职场上只要想升职加薪就要存在竞争关系 ， 领导也是从员工一步步高升过来的 ， 领导和优秀的员工自然也存在竞争关系 ， 打压优秀员工的事情并不少见 ， 而汇报工作可以降低你在领导心里的警惕性 ， 让领导掌控的你工作进度 ， 了解你的工作难度 ， 知道你的工作缺点 ， 你汇报的行为就表现出对于领导的依赖 ， 你汇报的内容就体现出对于公司和团队的付出 。
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与此同时汇报工作还等于是给自己找了一个保护伞 ， 很多事情在员工去处理的时候是一件错误的事情 ， 当领导过手之后 ， 就变成一件可大可小的事情了 ， 经常和领导汇报工作 ， 拉近和领导之间的关系 ， 就可以帮助自己解决大部分的难题 。
二、如何汇报工作
汇报工作是彼此沟通和交流的一种方式 ， 自然也讲究沟通的技巧 ， 汇报的好了会让自己升职加薪 ， 汇报不好丢了饭碗都有可能 。
（一）选择最佳汇报时间
汇报工作的时间是根据每个人对于工作安排的不同 ， 按照自己的习惯去汇报的 ， 有的人喜欢在接到工作的时候列出计划 ， 然后事无巨细的向领导请示 ， 无数次打断领导正在进行的工作 。 有的人喜欢在下班前做一个工作总结 ， 然后去找领导汇报 ， 可是同样作为上班族 ， 领导也喜欢准时下班 ， 你汇报的工作耽误了他下班的时间 ， 次数多了 ， 你自然就会被惦记上 。
汇报的时间应该根据工作性质的不同 ， 按照时间来判断汇报工作 。 首先对于时间比较短的工作 ， 一定是着急要得到结果的 ， 应该完成之后马上就将工作结果汇报给领导 。 其次对于时间比较长的工作 ， 应该分三个时间段去汇报 ， 在接到工作的初期将自己的工作计划汇报给领导过目 ， 让领导对于整个工作有一个大体的了解 ， 在工作进行到一半的时候 ， 将自己在工作中遇到的难题和工作的具体进度和领导汇报 ， 在工作完成之后将工作总结汇报给领导 。
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（二）选择重点内容汇报
无论是什么工作领导都不喜欢听员工长篇大论 ， 每个人的时间都很紧凑 ， 领导没有时间和精力去听你是如何克服困难、做了什么努力才得到这种结果的 ， 只需要告诉领导这件事情完成了 ， 结果是什么 ， 就好了 。
汇报工作中掌握汇报的重点很关键 ， 既要精简干练 ， 也要体现出你自己的工作价值 。 对于战线比较长的工作 ， 经常要一两个月或者一个季度的工作汇报 ， 在汇报开始的时候 ， 见将自己的工作简要说明一下 ， 以免时间过长 ， 领导不记得你的工作 ， 尴尬的听完你的汇报却还不知道你是哪个部门的 。
许多人汇报工作只对领导说好的一方面 ， 对于没有完成的工作或者失败的工作避而不谈 ， 这种做法是非常错误的一种 ， 公司里多得是向领导打小报告的人 ， 到处都是领导的眼线 ， 你如此避而不谈 ， 就会拉低在领导心中的形象 ， 觉得你这个人不够坦诚 。 对于没有完成的工作 ， 要先将结果说出来 ， 然后再分析没有完成的原因 ， 而不是自己先说了一堆没有完成的原因 ， 然后说了结果 ， 这样会让领导认为你这个人不仅能力不行 ， 工作中还推脱责任 。 其次领导之所以是领导 ， 就是因为处理事情的能力出类拔萃 ， 遇到了问题自己不向领导求助 ， 反而还隐瞒 ， 无疑是浪费职场资源 。
汇报过程之中也要分清主次和事情的顺序 ， 在和领导汇报之前 ， 先将自己的要汇报的内容按照轻重缓急排好 ， 重要紧急处理的事情先汇报 ， 将问题、解决方案说出来请示领导的意见 ， 然后依次按照自己准备的纲要汇报 。
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汇报工作的小技巧在职场上没有人会直接说明 ， 都要靠平时自己观察和学习 ， 一步步在错误中总结出适合自己的方式 ， 您对于汇报工作在职场的重要性如何看待？欢迎分享您的看法 。
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