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『磊磊趣闻』铁齿铜牙反对老板，不被讨厌被重用？学会这4点，做高情商职场人


市场部张经理辞职了 ， 替补者将从王昱、李炎两个副经理中挑选 。 王昱觉得肯定是自己 ， 因为从资历上来说他比李炎早进公司一年 ， 自己进公司以来从没反驳过老板任何事情 ， 老板说啥他就做啥 ， 老板指东他绝对不会往西 。
而且前不久他还看到李炎为了一个方案和老板在办公室吵了起来 ， 争得脸红脖子粗 ， 最后还不是采用了老板的意见 ， 老板都这样被气成这样了 ， 怎么可能还提拔李炎？
然而等结果出来 ， 被提拔的人却是和老板争吵的李炎 。
『磊磊趣闻』铁齿铜牙反对老板，不被讨厌被重用？学会这4点，做高情商职场人
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为啥？在职场中并非做老板的“应声虫 ”就能得到重用 ， 真正高情商的人知道如何正确地反对 ， 增加老板的自重感 ， 也能获得老板的欣赏 。

一、老板欣赏的人 ， 不一定都是“应声虫”
家喻户晓的电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》有这样一幕 ， 女子赵青想替重病的哥哥科考 ， 试图以科考成绩激起哥哥活下去的意志力 ， 而这在当时是大逆不道之举 。
但乾隆居然同意了让赵青替哥哥参加考试 。 并且在马屁精和坤的撺掇下 ， 乾隆认为这是旷古未有之事 ， 更是宣扬了至孝大孝 ， 自己以孝治国的美名 ， 不想却遭到了纪晓岚的坚决反对 。
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事实上在纪晓岚的内心 ， 他是千万个愿意帮助赵青云完成这个心愿 ， 但他偏要站出来强烈进行反对 ， 最终看似无奈被乾隆说服 ， 同意了这个决策 ， 但其实也达到了他的一箭三雕的目的 。
目的1：让乾隆一再明确这是自己的英明决策 ， 防止其后悔 ， 秋后算账 。
目的2：在乾隆心中树立了纪晓岚敢于顶撞自己 ， 维护国之礼法的良好正统形象 。
目的3：乾隆看到自己降服了纪晓岚这个常常反对自己的大倔驴 ， 心里很有成就感 。
在这部剧里有很多纪晓岗表面是反对乾隆 ， 但其实却是让乾隆顺从自己的心愿而为的情节 ， 所以不但没有因为老反对乾隆而被贬 ， 甚至还得到了重用 。
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当然 ， 这只是一个电视剧 ， 有虚构的成分 ， 但却反应了 ， 有时候懂得学会反驳老板反而更获得青睐与看重 ， 这就是现代心理学上有名的“改宗效应”：
当一个观点对某人来说十分重要的时候 ， 如果他能用这个观点使得一个反对者改变其原有意见而和他的观点一致 ， 那么 ， 他更倾向于喜欢那个反对者 ， 而不是一个自始至终的同意者 。
如何理解呢？
套用到职场中 ， 简单来说就是指当老板就某个观点征求你的意见时 ， 如果你有某个不同看法和老板进行辩论 ， 但最终还是被老板说服认可他的方法 ， 将比你一来就完全同意老板的看法更容易获得老板的青睐 。
由此可见 ， 在职场中想得到老板的青睐 ， 一味当“应声虫” ， 由此获得晋升 ， 这不是一个普遍真理 。
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二、“改宗效应”在职场中的重要作用
1、“改宗效应”能增加老板的自重感 ， 获得老板欣赏
对于赵青代哥考试一事 ， 乾隆先是提出自己的意见 ， 同意赵青代考 ， 以显示自己是一代明君 。 而纪晓岚却从礼法角度坚持反对 ， 在经过一番与乾隆的辩论后 ， 表面上是屈从于乾隆的正确意见 。 但实际上他用这种方法反衬了乾隆的正确性 ， 让乾隆感觉自己说服了纪晓岚 ， 从而证明了自己的英明神武 ， 获得了很强的自重感 ， 而这就是纪晓岚得到乾隆重用的原因之一 。

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