『磊磊趣闻』铁齿铜牙反对老板，不被讨厌被重用？学会这4点，做高情商职场人( 二 )
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在“改宗效应”里 ， 老板提出意见 ， 我们给出不同的意见 ， 经过辩论后 ， 最终还是听从于老板的意见 ， 在这个过程中 ， 老板感觉自己说服了你 ， 从而证明了他的能力 ， 获得了自重感的满足 。 从而反过来认为你有主观 ， 对你高看几分 。
同样 ， 在与同事相处的过程中 ， 也可以适当运用“改宗效应” ， 给予同事足够的自重感 ， 他也会视你为一个好伙伴 ， 增进好人缘 。
在职场中学会良好运用“改宗效应”将能打造好人缘 ， 获得老板青睐 ， 助力职场发展 。
2、“改宗效应”也能拉近与客户之间的距离 ， 确确实实提高业绩“改宗效应”不仅可运用与老板、同事相处 ， 更可运用于与客户打交道的过程中 ， 提升业绩 。
张力是空调公司的一位销售 ， 销售业绩长期居于公司的榜首 ， 大家向他取经 ， 他总是笑而不答 。 后来公司给他派了一个新人当徒弟 ， 让他好好带带新人 。 新人观察了师傅与客户打交道 ， 总是喜欢反驳客户的意见 ， 他非常不解 。
原来虽然张力每次都反对客户 ， 但是最后都还是以客户的意见为准成交的 ， 他只是通过这种方法让客户觉得自己说服了一个口才这样好的销售人员 ， 那不就证明自己比销售人员还厉害吗？非常有成就感 。
可能张力并不懂什么“改宗效应” ， 但他的做法却是完美利用了改宗效应的原则 ， 拉近了与客户之间的距离 ， 让客户更愿意相信他 ， 最终实现成交 。
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三、如何正确运用“改宗效应” ， 做个高情商的职场人
曾经我问过一个高管朋友“你最喜欢什么样的下属 。 ”他回答：“有担当、敢负责、有主见的 。 ”由此可见在职场中 ， 领导并非喜欢唯唯诺诺 ， 自己说啥就做啥 ， 完全没有主见的下属 。 相反 ， 很多领导喜欢有自己想法 ， 有能力独挡一面 ， 勇于承担责任 ， 能为公司独立创造业绩的人 。
所以我们在职场中运用“改宗效应” ， 首先应该学会展现不失时机向领导展现自己的主见 ， 但这种表现自己的主见并非想到啥就说想 ， 完全没有章程 ， 瞎表态一番 ， 而应该注意以下几点：
1、善于搞清楚领导的大方向一般来说 ， 领导大多希望下属搞清楚自己的工作意图 ， 能够准确领会工作意图 ， 这不仅体现了一个人的很强工作能力 ， 而且也有利于目标和任务的实现和完成 。
所以我们要发表意见前 ， 要先搞清领导的工作意图 。 应该学会从领导的角度出发 ， 统观念全局或整体 ， 去分析和思考领导为什么那样说 ， 那样想 ， 那样去做有什么好处 。
但领会上司的意图 ， 不代表不能有自己的主张 ， 完全屈从于领导 ， 而应该是在大方向与领导意图一致的情况下 ， 有自己独特的见解 。 在这样的前提下 ， 大方向不冲突 ， 只是细节上的调整 ， 反而更有利于提高工作效率 。
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2、善于表现自己的主见 ， 展现能力 ， 树立自己职场人设敢于表现自己的主见者 ， 领导看重的 ， 正是他的勇气、胆识以及明辨是非的素质 。
职场中懂得表现自己的主见 ， 让领导觉得你有独当一面的能力 ， 工作中会对你更加放心 ， 也更愿意放权于你 。 能提出有独到之处的意见 ， 代表了你在知识掌握层面、逻辑分析能力、解决问题能力都具有一定的水平 ， 在表达意见中让领导更能了解你的能力 。
3、精通自己的业务 ， 是提出更好见解的基石主见是基于自己的业务能力、眼界、逻辑思考所提出的意见 ， 而这个意见背后需要有强有力的业务能力支持 ， 否则提出来的就是镜中花、水中月 ， 华而不实 。 要想做到职场有主见 ， 就需要自己有着牢固的业务理论做为基础 ， 才能做到有理有据 ， 说服领导 ， 被人重视 。
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