员工■员工6个月试用期，最后两天被辞退，HR说单方面解约，不服去仲裁
北京联盟_本文原题：员工6个月试用期 ， 最后两天被辞退 ， HR说单方面解约 ， 不服去仲裁
【员工■员工6个月试用期，最后两天被辞退，HR说单方面解约，不服去仲裁】相信不少已经参加工作的朋友们都知道 ， 刚来公司实习的新员工 ， 都会有一到三个月的试用期 。 甚至短的只需要试用三天到一个星期 ， 这样不仅能快速检测出员工的适应能力 ， 还不耽误公司继续招人 ， 而员工如果不适合这个岗位 ， 也不会耽误太多的时间去找新岗位 。
试用期内 ， 员工的薪资待遇都是比较低的 ， 只有过了试用期转正之后 ， 薪资待遇才会相应的提升 。 而一般在比较长的试用期间 ， 公司是不可以随便辞退员工的 ， 但是万事无绝对 ， 有的公司不仅在试用期辞退员工 ， 还非常嚣张地说不服去仲裁 ， 这到底是怎么回事呢？让我们一起来看一下吧！
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有人爆料某公司的HR裁员 ， 直接在员工的工位上宣布辞退 ， 而且还强调了是单方面解约 ， 我们是来通知你 ， 而不是跟你商量 ， 如果你不服可以去仲裁 ， 而这位员工还差两天就满六个月的试用期了 ， 公司突然宣布辞退 ， 让她感觉措手不及 。
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其实一般裁员都会提前通知员工 ， 而且为了照顾员工的面子 ， 并不会当面宣布被辞退 ， 往往会是在私底下谈话通知 。 而这个公司的HR显然是很不尊重员工 。 而且这种单方面解约 ， 给员工造成的损失 ， 应该由公司承担 ， 否则只会败坏了自己的声誉 。
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对此网友们也提出了自己的看法 ， 有网友认为HR的做法显得情商很低 ， 即使是裁员也没必要让员工这么没面子 ， 而且一般裁员都是要提前通知的 。 也有网友说 ， 与其在这里抱怨 ， 不如想办法提高自己的能力 ， 试用期这么长时间都没有通过 ， 为什么不好好反思一下自己 。
对此 ， 你怎么看呢？
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