牛科技|福利比薪资重要？微软员工：薪酬不如谷歌等同行，但福利令人满意
北京联盟_本文原题：福利比薪资重要？微软员工：薪酬不如谷歌等同行 ， 但福利令人满意
5月30日消息 ， 微软一项内部调查显示 ， 55%的员工认为他们的薪酬 ， 其中包含基本工资、奖金和股权 ， 与谷歌等其他公司相似岗位相比有竞争力 ， 这项调查截止时间是3月份 。
据悉 ， 2019年同一调查中的这一数据为57% ， 2018年为61% ， 2017年为65% ， 2015和2016年均为67% 。
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微软每年都会在所有员工中进行名为“MS Poll”的内部调查 ， 评估员工对公司领导层、工作生活平衡、薪酬和福利的看法 。
71%的员工认为 ， 他们对微软的贡献与回报处于“合理的平衡”状态 ， 略低于2019年的74% ， 认为微软福利与谷歌等其他公司相比有竞争力的员工比例为71% ， 与2019年持平 。
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多年来 ， 微软一直在解决对员工薪酬的担忧 。 2018年 ， 微软奖励部分工程师价值10万美元的股票 。 这些股票将逐步授予员工 ， 这意味着在微软工作年限越长的员工 ， 报酬也会越高 。
当时微软没有公布重奖部分员工的原因 ， 但有员工揣测 ， 重奖员工股票的目的 ， 是降低试图从微软挖人的其他公司提供的签约奖的吸引力 。
但微软员工向Business Insider报料 ， 尽管薪酬偏低 ， 其他福利提高了微软的吸引力 ， 例如优于同行的工作-生活平衡、卫生保健、退休和公司使命 。
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上一财年微软CEO萨蒂亚·纳德拉薪酬为4290万美元 ， 是员工薪酬中位值172512美元的约249倍 。
【牛科技|福利比薪资重要？微软员工：薪酬不如谷歌等同行，但福利令人满意】在2019年12月的股东大会上 ， 一名投资者要求董事会解释纳德拉薪酬的合理性 ， 微软董事长约翰·汤姆逊迅速作出回应 ， 称公司不断上涨的股价 ， 以及在企业文化和战略上的变化 ， 说明纳德拉的薪酬是合理的 。
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