娱乐一大圈|员工离职拒绝交接工作被领导怒怼：一分工资不给，结果蒙了！

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现在职场上的离职是十分正常的事情，有的是因为无法适应公司的一些方面，也有的是为了更高的薪资。一般来说，公司对于员工的离职是不会进行阻拦的，只要能把自己留下的工作交接好，然后就可以直接走人了。但是也有的年轻员工比较横，偏要和公司的制度对着干，并且还振振有词。这不，一员工离职拒绝交接工作被领导怒怼：一分工资不给，结果蒙了！这到底是怎么回事呢？接下来让我们大家一起来看一下吧！

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原来这是一个项目负责人发的帖子，自己手下的一个技术员要求离职，离职的理由更是令她哭笑不得，原来是觉得公司已经不能满足他的需求了，他需要更刺激的生活。领导当时也是觉得这理由也没法挽留了，就让员工交接完工作就可以走了。没想到这个员工一刻也等不了了，觉得没有什么可交接的，当天就想走完离职手续。领导觉得这要求简直太无理，公司的规定就是如此，如果员工想要这样的话，领导表示工资是一分钱不会给的。没想到小伙更刚，他表示如果公司不批准的话，他就从现在开始请假，满一个月的时候他也就可以离职了。公司没想到员工能说这样的话，当时就有蒙了。

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网友们看了这个帖子也纷纷地发表了自己的看法，有的网友说当公司要裁你时，巴不得立马和你解除合同让你走人，就不想想员工的缓冲期？当你要辞职时，迟迟无人接手，每天还有大量的方案事项等，你会怎么想？
也有的网友说还请假！直接不批，旷工三天开除处理。还想要工资，呵呵了！

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【娱乐一大圈|员工离职拒绝交接工作被领导怒怼：一分工资不给，结果蒙了！】

还有的网友说请假不批那离岗就是旷工，不仅扣钱而且符号公司规章不是你离职而是辞退，不用赔偿也可以暂扣你的工资，直至扣完！当然重要岗位如果给公司带来直接经济损失，公司同样可以向你追索经济赔偿。如果你想去大公司背景调查就得小心,即使你撒谎前任公司， hr根据你的社保缴纳记录也可以知道你的前任公司，联系知道之前的工作情况，如果小公司也许容易过关些，但还是善始善终，毕竟“分手”很看人品。

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大家对于小伙的做法怎么看呢？
欢迎大家留言讨论一下哟！
谢谢大家！

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