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『阿里巴巴集团』应届生好找工作吗？阿里巴巴不喜欢招聘应届生？


每个人的职业生涯都是独一无二的 ， 但若将众多个体的职业路径聚合 ， 便会发现其中自有规律 。 根据脉脉大数据显示 ， 中国互联网公司已经成为顶尖人才的吸纳地 。 而阿里作为市值几千个亿的互联网大厂 ， 早已是很多大学生毕业以后梦想工作的地方 。 那么阿里为什么会受到年轻人的喜爱？
『阿里巴巴集团』应届生好找工作吗？阿里巴巴不喜欢招聘应届生？
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我们可以从阿里的职级和薪资情况仔细分析下：阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系 ， 技术线就是常说的P序列 ， 对应到管理线的M序列 ， P6相当于M1 ， P7相当于M2 ， 以此类推 。
作为技术线的P序列 ， 一共分为14级 ， 从P1到P14 ， 目前校招过程中几乎不会涉及P1-3级 ， 最低从P4开始 。 而据笔者的了解 ， 目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是P5、P6 。 所以阿里的校招还是很严格的 ， 即便是招应届生对其的专业能力也会要求很高 。
参照阿里的职级体系 ， 我们来看看其对应的薪资水准和股数 ， 具体参考下表：
『阿里巴巴集团』应届生好找工作吗？阿里巴巴不喜欢招聘应届生？
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阿里巴巴员工的薪资结构一般是16薪 ， 级别越高拿到的薪资就越多 ， 好的团队年终奖可以拿到更多 。 清晰的职级晋升路线 ， 诱人的高薪和稳定的发展使得阿里成为众多大学生毕业的首选公司 。 但在知乎上曾有一个提问：为什么阿里巴巴不喜欢招聘应届生？
这个问题 ， 马云自己也曾说过 。 马云曾说阿里做了一个政策 ， 每年招不超过300名应届生 。 招聘的员工大概有2/300人 ， 应届生的数量不能超过10% 。
对于这么做的原因 ， 马云给出了答复：
很多大公司都喜欢招应届毕业大学生 ， 比如微软啊 ， IBM等等 。 这些公司都很喜欢应届毕业生 。 对刚毕业的大学生来说 ， 顺利找到一份工作才是他们目前最着急的 ， 而阿里并不缺工作岗位 ， 应届生因为经验不足 ， 所以在工作上难免会听前辈的意见 ， 容易入模子 。
但其实在10年、15年以后 ， 如果整个公司 ， 整个企业都是规规矩矩 ， 听话的人 ， 公司的创新能力和发展前景会大大下降 ， 因为长时间下来 ， 听话已经形成一种习惯甚至是一种模式了 ， 员工没有任何另外的思考 ， 创新能力会大打折扣 ， 这是很不利于公司的发展的 。
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阿里主张应届生应该多去中小企业去锻炼一下 ， 不一定进大企业就是好事情 ， 有时候会适得其反 。 大学生、年轻人在中小企业工作三年五年 ， 未尝不是一件好事 ， 有过经历才有感悟 ， 无论之前在哪里工作 ， 有了对自己的成长和对人生的理解 ， 学习的理解 ， 公司成长的理解 ， 对同事、对社会的尊重 ， 这才是作为阿里巴巴员工需要的 。
阿里之所以拒绝那么多应届大学生应聘的原因还有一个 ， 刚刚毕业的他们不知道自己想要些什么 ， 没有清晰的思路 。 阿里需要的是对自己和企业发展都有清晰见解的员工 。 一些应届毕业生确实是名校毕业但不一定是最适合阿里的 。 马云也曾公开表示过 ， 阿里巴巴的用人标准并不取决于毕业于哪所学校 。
千万别沮丧 ， 求职本身就不是一件容易的事 ， 这是一条艰难又漫长的道路 ， 你需要认真做准备 ， 因此小千给即将或正在求职的大学生几点建议：
1、考虑清楚自身定位和职业选择
大学生的自我定位很重要 ， 要结合自己喜欢做什么 ， 愿意做什么 ， 具备什么技能 ， 客观评价自己可以做什么 ， 主客观条件支持自己做什么 ， 根据这些对自己精准定位 。
同时 ， 大学生还要找到自己的发展目标 ， 了解现实与目标之间有多大的差距 ， 需要补充什么样的知识 ， 锻炼什么样的技能 ， 才能实现目标 。


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