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池子开撕笑果文化具体什么情况？池子开撕笑果文化令人震惊( 七 )


这个重担落在了笑果文化的肩上 。
喜剧夜未眠
如前所述 ， 笑果文化已是本土脱口秀的领军企业 ， 除制造爆款节目外 ， 其也在上游的演员培养、晋升等层面下了不少功夫 。
在线上 ， 笑果文化不仅制作了《吐槽大会》这样的爆款 ， 还推出了《脱口秀大会》《冒犯家族》等节目 ， 而从后两档节目中脱颖而出的脱口秀艺人 ， 有望登上《吐槽大会》的舞台 。
爆款之下布局腰部内容 ， 笑果文化尝试的是节目矩阵化；同时 ， 艺人从《脱口秀大会》走上《吐槽大会》 ， 笑果文化也是针对线上内容打造“进阶机制” 。
这也反映出本土脱口秀人才稀缺的尴尬现实 。
除线上内容之外 ， 笑果文化的线下人才培养机制更为系统化 。 自2017年 ， 笑果文化建立了“噗嗤”学院 ， 并通过校园巡演、城市俱乐部等形式发掘喜剧人才 。
例如 ， 笑果文化每年都会举办夏令营、冬令营 ， 邀请对脱口秀感兴趣的大学生参加 ， 包食宿和交通费 ， 以此选拔年轻的脱口秀演员 。 如今《脱口秀大会》的庞博、郭展豪等都是笑果第一届冬令营的成员 。
人才选拔之外 ， 笑果文化的“训练关”也尤为重要 。
如前所述 ， 笑果文化重视开放麦训练 ， 新人演员要进阶必须过这一关 ， 此外 ， 笑果文化还打造了更高阶的“以战代练”训练模式——“杨麦克（Young Mic-er）” 。
参与“杨麦克”的演员 ， 必须入行两年以上 ， 且表演的是当月新段子 ， 赛制分为周赛、月赛、季度赛 ， 而在季度赛夺冠的演员 ， 均可以参加更高规格的live house上演 。
因此 ， 每到“杨麦克”比赛周期 ， 前来为演员助阵的“笑果女孩”也大有人在 。
对于开放麦 ， 笑果文化副总裁史炎表示 ， “这是常规训练 ， 也是工作的一部分” ， “不管你以后想做演员还是编剧 ， 都必须接触观众 ， 不接触观众 ， 喜剧就不存在 。 ”
一束灯光一把麦克 ， 回归本真的开放麦更锤炼演员 。
线上节目进阶+线下开放麦 ， 笑果文化的人才培养机制初见成效 。 截止目前 ， 笑果文化在全国30余所高校中 ， 选拔了超过100名的脱口秀演员 。
同时 ， 在2018年 ， 有超过10位应届毕业生成为笑果文化的职业演员 ， 他们也成为了国内首批把脱口秀演员、编剧作为职业选择的大学生 。
在上游的人才培养层面 ， 笑果文化为演员培养和展示场所 ， 以便其不断打磨剧本 ， 同时借助网综、全国巡演等场景 ， 为演员进阶通道 ， 持续打造更清晰的演员培养与剧本生产链条 。
笑果文化要将喜剧职业化 。
以韩国为例 ， 自90年代起 ， 三大公共电视台（KBS、MBC、SBS）就开始公开招募喜剧艺人 ， 新晋艺人也会活跃在综艺、反转剧等舞台 ， 如今韩国的“国民MC”刘在石当初便是公招喜剧艺人 。
笑果文化身上也有这样的影子 ， 在为新人演员线上节目与线下商演的进阶机会之外 ， 新人演员的日常收入主要来自于剧本创作 ， 这一模式旨在更加职业化管理脱口秀演员 。
长此以往 ， 只要让演员持续感受职业荣誉 ， 保证剧本的良性产出 ， 笑果文化在线上内容和线下场所的布局规模还将不断扩大 ， 由此来继续扩张人才梯队 。
笑果文化或将借此打造“脱口秀金字塔” 。
金字塔模型中 ， 头部是李诞这样的综合艺人 ， 肩部是卡姆、庞博这类优秀演员 ， 腰尾部则是更广大的脱口秀编剧 。
显然 ， 笑果文化的金字塔要想屹立不倒 ， 只有腰尾部的编剧团队与剧本产量稳定 ， 整体模式的内容池才能活跃起来 ， 以此为基底来带动头部艺人“发光发热” 。
同时 ， 在腰尾部编剧向头部输送内容时 ， 笑果文化亦需要资本来支撑这一金字塔模式 。 只有商业闭环打通 ， 营收发动机跑起来 ， 笑果才能推动“金字塔”快速发展 。
【池子开撕笑果文化具体什么情况？池子开撕笑果文化令人震惊】因此 ， 要建立这样的金字塔 ， 考验的正是笑果文化的人才培养是否系统化 ， 是否能持续输送优异的脱口秀人才？


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