中国质量万里行■网易裁员风波持续发酵，细心网友发现网易道歉信里致命漏洞网易|网易评论|中国质量万里行

文/UC资讯互联网

近日，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的帖子在多个平台网站上刷屏流传。

发帖人自称， 2014年从上海交大毕业，工作5年，是网易游戏策划的老员工。相关文章称，该员工因长期熬夜加班而身患重病，随后遭到公司主管、HR用降低绩效考核等方式"逼迫"该员工离职，并派保安拆电脑、搜查个人物品、强行驱赶。该文章还称，在其住院期间，该员工本人和父母都受到骚扰。

24日，这篇帖子在网上被广泛传播。 25日上午，据腾讯深网等报道，网易公司针对暴力裁员事件发表声明称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。

但是却有细心网友发现道歉信里藏着致命漏洞，究竟是怎么一回事？一起来和小麦看看。

01 细心网友发现道歉信里的漏洞

当事员工称，工作量第二名，却被评为D 。

11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2 ， 12月份在组内6人中排名第2 ，而我负责的功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期，我的排名也基本稳定第2名。

尤其是3月，如果不是主管让人把我负责的已经完成的单子转到别人名下，我应该是第一名。

对此，网易则回应：文章业绩排名只是工作量排名，不能完全反应工作质量。

在这一点上，细心的网友却发现一个逻辑上致命的漏洞。知乎网友@王瑞恩发文称："网易的管理极其混乱，让最差的员工做几乎最繁重的工作，让主管领导不能很好地区分管人和管事"

中国质量万里行■网易裁员风波持续发酵，细心网友发现网易道歉信里致命漏洞。当事员工文章截图表明，他的「业绩排名」在七人团队中居于第二位，仅次于代理主管。而网易回应称，这是工作量排名，员工的绩效其实不合格。这就反映了两个问题：

①这个团队，长期以来都让绩效最差的人，做几乎是最为繁重的工作；

②这个团队的代理主管，身先士卒，不仅要管理七人团队，还要自己承担最大的工作量，业务管理一把抓，即是业务标兵又是得力干将。

小麦表示，这位机智的网友真是发现了盲点啊！对啊，为什么既然该员工业绩绩效为D ，还负担了全组的那么多的工作量呢？

中国质量万里行■网易裁员风波持续发酵，细心网友发现网易道歉信里致命漏洞。

02 股价年内涨势强劲

从股价看，今年网易股价涨势强劲，网易股价从250美元下方涨到如今310.4美元的水平，累计涨幅高达34.8% 。

而且，在美国时间11月22日网易股价还大涨5.44% ，总市值达到401亿美元。股价上涨的主要原因在于网易发布的三季报表现稳健。

11月21日，网易公司发布2019年第三季度财报：网易公司净收入为146.4亿元，同比增加11.2%；归属于网易公司股东的持续经营净利润为128.85亿元人民币；基于非美国通用会计准则，持续经营净利润为47.3亿元，同比增长74% 。

也就是说，这次裁员事件涉及的在线游戏部门，依然是网易营收的绝对"主力"部门。

03 优秀企业应该有倡导人文关怀的初心

关于966加班多年后被裁员，不得不想起马云老师今年4月份的"福报论" 。

今年4月份，马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化。马云称， "今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996 ，我认为是我们这些人修来的福报" ， "这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？"

马云老师的福报论一出，舆论瞬间哗然。网友评论直言马云老师偷换概念：