「调整」五险一金大调整，2019工资开始大变化( 六 ) 五险一金|工资|调整|2019|社保|变化

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准调整后有什么影响？

1、加班费

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算。平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2、社保公积金

一些公司为员工缴纳社保、公积金，是按照最低工资标准来缴纳的。最低工资标准有所调整，员工的社保、公积金也会有所影响。

3、到手工资

对于部分基层劳动者及销售人员来说，则会直接影响这类人群的到手工资，若最低工资不涨或者上涨缓慢，他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢。

4、休带薪假

公司一般都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

附：离职后五险一金怎么办？不知道你就亏大了！

社保和我们每个人都息息相关，按照规定缴纳社保对我们个人来说实际上是有大大的益处的。

虽然社保移交税务，让那些不合规的企业有些忧虑，也让不想缴纳社保的个人不满，但是最近的一系列政策都表明，将来，大家享受的社保福利越来越多，企业的社保负担也越来越低，这对个人和企业来说都是好消息。

不过，关于社保的问题，很多人也经常在后台注会菌，尤其是关于离职与社保的关系问题，因为年底是离职的高峰期，今天注会菌来详细解答一下：

离职后社保如何续缴？

1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的

解决办法：本市户籍人员可以选择灵活就业自行缴纳社保；非本市户籍暂时还不能自己缴纳，需挂靠单位缴纳；本市户籍也只能办理养老保险和医疗保险。

2、离职之前就已经找好下家公司的

解决办法：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的。

3、离职以后离开本市去外地的

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