「调整」五险一金大调整，2019工资开始大变化( 二 )

2026-08-13

这些都为今年企业职工社保费暂缓移交税务部门定下了基调，避免企业负担增加的恐慌。

目前，个人和企业社会保险费率约占职工工资等收入的38% ，是企业一大成本。社保移交税务，对那些没有按照标准来给员工缴纳社保的企业来说本身并不是一个好消息，但是小微企业减税，部分地区社保暂缓移交税务，以及降低社保费率，这在很大程度上缓冲了部分企业的焦虑，而且等于是国家给企业送出福利，无论是个人还是企业，都将享受到这样的福利。

最低工资标准提高，

你缴纳的五险一金有变化

到手工资也不一样！

12月份中旬，全国各地最低工资标准公布，这对我们缴纳社保也有大影响。

▲▲ 「调整」五险一金大调整， 2019工资开始大变化▲▲

什么是最低工资标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准调整后有什么影响？

1、加班费

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算。平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2、社保公积金

一些公司为员工缴纳社保、公积金，是按照最低工资标准来缴纳的。最低工资标准有所调整，员工的社保、公积金也会有所影响。

3、到手工资

对于部分基层劳动者及销售人员来说，则会直接影响这类人群的到手工资，若最低工资不涨或者上涨缓慢，他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢。

4、休带薪假

公司一般都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

小编注意到附：离职后五险一金怎么办？不知道你就亏大了！

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