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许多面试高手都知道，面试官问加班问题，有可能是醉翁之意不在酒。有时候纯粹是为了打预防针，有时候就是考验员工的奉献精神。当然了，许多面试宝典都会教应聘者怎么应对，反正就是告诉你要说一些冠冕堂皇的漂亮话，既然面试官愿意听，你说了又不花钱，为什么不说得“漂漂亮亮”的呢？这不， 90后“老员工”华子，跳槽过程中，就遇到了这样一个难题。

其实，在一些新兴行业公司， 90后已经工作五六年了，算是“老江湖”了。前不久，饱受加班之苦的华子，拿到大失所望的年终奖后，就开始悄悄找下家了。接到面试后，华子打扮一番来到面试地点。到了地点一看，心里凉了半截，一大群95后应届生， 90后华子仰天长叹，自己沦落到与一群小孩进行PK的地步了。

由于应聘人数众多，第一轮面试采取的是群面的方式，一批进去五个人。面试官问完常规问题后，突然发问：我们公司处于快速成长期，需要经常加班加点，另外，公司规定自愿加班一律不发加班费，你们能接受吗？请大家逐一谈谈自己的想法。

第一位小姑娘，意气风发地回答说，我来工作不是为了那点加班费的，我是来学习和成长的，为了早日飞翔，无偿加班本来就是成长的代价，我愿意接受无偿加班，与公司一起成长、一起分享。

看见面试官微笑着直点头，第二位小帅哥，显得很真诚地回答，与我的梦想相比，加班费不值一提，请不要担心这样的小问题，不畏浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

[光明网]面试官问“你会无偿自愿加班吗”，90后本色回答，老板说来一打。看见面试官笑得合不拢嘴，第三位小美女，底气就更足了说，面试时不要问有没有加班费，因为老板不喜欢这样没有追求的员工。作为新一代的年轻人，不应该局限于加班费问题，纠结这个问题的人没有远大理想。

第四位小男生，吞吞吐吐地回答说，我刚谈了女朋友，不知道加班程度如何，如果加班实在太多，我接受不了。

华子很沉稳地回答：是不是自愿加班，要分三类情况。第一种，如果公司对我的岗位工作量配置过重，导致我不得不经常加班，说明公司人员与任务匹配不合理，这种情况，要么给员工提高薪酬，要么支付加班费，否则就有盘剥员工之嫌。

第二种，如果公司对我工作量配置合理，但我的能力跟不上，需要我加班，这是我自己拖工作后腿的原因，我会默默地自觉自愿的加班，确保及时完成工作量。

[光明网]面试官问“你会无偿自愿加班吗”，90后本色回答，老板说来一打。第三种，如果我按时完成任务，上司临时给我增加任务，或者分解别人完不成的任务，或者就是为了加班而加班，看见我不加班就生气，对不起，这种所谓的自愿加班，绝非自愿，就算给我加班费，我也拒绝这种无理要求。

最后，作为年轻的老员工，在这里向面试官提一个建议，无论自愿加班是主动的，还是被动的，公司都应该以平等的心态对待员工。只有员工为自己利益而自愿加班的才有内生动力，除此之外的自愿加班，都是员工和公司互相在消费信任。

正好老板路过面试会议室，听到华子一番话，给面试官发了一条，刚才回答问题的年轻人，你给我招一打来。