工作群里“说错话” 被辞退，到底谁来决定怎么罚？( 五 )
“你当着全单位人的面乱发言 ， 行为不当还不让公司管吗？”辽宁某建筑公司人事部门工作人员孟凤琴发出质疑 。
根据2017年实施的《互联网群组信息服务管理规定》第9条 ， 互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任 ， 依据法律法规、用户协议和平台公约 ， 规范群组网络行为和信息发布 ， 构建文明有序的网络群体空间 。 孟凤琴认为 ， 工作群就是企业工作的一部分 ， 进群就要守“群规” ， 否则群主可处罚 ， 处罚自然是作为群主的企业方说了算 。
有员工因不当“发牢骚” ， 被公司辞退 ， 并且法院认为公司不构成违法解除 。
“各位 ， 我要离开公司了 ， 老板洗钱、骗钱 ， 工资大概只能发到4月 ， 大家早做准备吧 。 ”某信息科技有限公司市场营销总监崇伟在公司微信群里发了这条信息 。 老板得知后 ， 以其散布谣言严重违反公司规章制度为由将其解雇 。 经过一裁两审 ， 法院终审判决单位不构成违法解除 ， 无须支付赔偿 。
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