工作群里“说错话” 被辞退，到底谁来决定怎么罚？( 四 )
郑虹表示 ， 微信群里的工作纠纷案件在审理过程中 ， 仅凭员工的发言 ， 是否就能造成严重后果？造成后果后 ， 应当被处罚还是直接辞退？员工私人言论能否作为违反公司规章制度的证据？这些都需要进一步判断 。
“私话”还是“公言”谁说了算
采访人员随机采访了28位企业员工 ， 每个人都有1个以上的工作群 。 他们均认为微信群是“私下”社交工具 ， 仅一定范围内的人知道 ， 而非公开场合 ， “私话”不应被企业当作“公言”看待 。
然而 ， 企业方大多不这样看 。
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