领导干部利益冲突问题花样百出公权不容私心杂念( 九 ) 老板|广州市|领导干部|纪委|监督

　　领导干部利益冲突的根子还是在于官员的权力太大了，有了制度的约束，领导干部还要养成接受监督的行为自觉。广州市要求领导干部主动排查利益冲突有关问题，定期向组织报告，由纪检监察机关纳入领导干部监督“活页夹” 。

　　自律之外，还有他律。为进一步强化监督合力，广州市纪委监委充分运用“大数据”技术，深化监督执纪“云治理” ，通过公安、审计等信息数据的比对，收集问题线索，提高监督管理的主动性、针对性、精准性。此外，为进一步畅通渠道，广州市纪委监委近期出台《关于主动交代问题和自动投案的信访处理工作规程(试行)》《关于保护、奖励实名举报有功人员的暂行办法》，积极发挥社会监督力量的作用。

　　“下一步，广州市将明确要求各地、各单位参照《若干规定》，结合实际制定防止公职人员利益冲突制度规定，分步分类推进监督对象全覆盖。 ”广州市纪委监委相关负责人说，同时，通过谈话函询、民主生活会、述职述廉等日常监督，强化自查自纠和监督检查，推动典型案例通报曝光，形成强大震慑。深入开展对党员干部违规经商办企业、违规兼职取酬等问题的专项治理，强化精准施策，靶向治疗，防范领导干部谋取不正当利益。 (本报通讯员何霜侯翔宇)