不愿被提拔的干部，就一定“忘了初心”？( 四 )
考察干部、对优秀干部进行提拔使用 ， 都要与干部本人进行谈话 ， 了解他的个人意愿和思想状况、家庭状况 ， 避免出现“赶鸭子上架”的情况 。 每个人都有自身的特殊性 ， 当干部不愿意提拔的时候 ， 要在充分了解情况的基础上 ， 对其进行分析研判 ， 看干部是否适合新的领导岗位 。 这也是提拔干部人岗相适的基本要求 。
如果干部是思想上没有做好准备 ， 可在谈话中进行解决；如果是干部在能力上没有做好准备 ， 一个技术岗位干部可能对担任领导干部有根本性的抵触 ， 则应充分尊重干部意愿 ， 不宜“赶鸭子上架”——许多干部在自己的“小岗位”上干得风生水起 ， 到了领导干部岗位却无所适从 ， 这未必都是作风问题 ， 很多情况 ， 应该具体客观分析 。
而如果干部是身体上和家庭等客观原因没有做好准备 ， 就要重新评估组织的拟任方案了 。
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