2019工资新规定：单位不发工资条，月薪不到这个数，违法( 四 )
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字 ， 并保存两年以上备查 。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 。 依据这一款规定 ， 企业不发工资条违法 。
三、工资条包含诸多劳动权益 ， 关键时刻可做证据
小小一张工资条 ， 包含了诸多劳动权益 。
工资条不仅能反映员工每月工资总额 ， 还能判断是否低于最低工资标准 ， 企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税 。
同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准 ， 工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资 ， 这些都在工资条中能够得到体现 。 一旦发生劳动争议 ， 工资条可以作为劳动仲裁的重要证据 。
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