苏北多县屡现教师“辞职难” 教育局：因师资紧缺
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澎湃新闻（www.thepaper.cn）日前报道了江苏泗洪县多名教师在离职时遭学校和教育局“不放行”一事后 ， 江苏灌云县、灌南县等多地也曝出了相似案例 。
多名苏北地区的教师告诉澎湃新闻 ， 他们最近在辞职时 ， 也遇到当地教育局与学校的阻拦或“软性阻挠” ， 经多番沟通后 ， 仍无法办理辞职手续 。
而各地教育局相关负责人则对澎湃新闻表示 ， 之所以“不放行”离职教师 ， 也是实出无奈 ， 因为当地即将出现“教师荒” ， 他们不得已才设法“挽留”教师 。
多位苏北的教育工作者告诉采访人员 ， 苏北在经济社会发展等方面 ， 相对苏南有点落后 ， 因此 ， 苏北已成为江苏各地优质师资的“流出地” 。
教师感叹“离职难”
当陈楠（化名）去灌南教育局为自己的辞职讨个说法时 ， 她发现 ， 教育局门口还站了好些教师——这些老师的境遇和她大致一样 ， 都是“想辞、但辞不了” 。
陈楠是灌南县的一名农村教师 ， 因在灌云老家的小孩要上学、奶奶也生病了 ， 所以经过再三考虑决定辞去现在的工作 ， 回老家灌云县上班 ， 也能更好地照顾家人 。
但令她没想到的是 ， 灌南教育局及学校似乎并不打算“放人” 。
包括陈楠在内的多名教师对澎湃新闻称 ， 学校说“教育局不允许给辞职教师签字” ， 而教育局又声称“学校要先签字才能办理接下来的离职手续” 。
就这样在双方“踢皮球”中 ， 多名教师一直被滞留在当前的岗位上 。
同在连云港 ， 与灌南仅一河之隔的灌云县教师王原（化名）去年通过灌云县教师招聘考试 ， 被分到下辖一个镇任职 。 今年他通过了赣榆教师招聘考试 ， 欲辞职 。 然而在6月底、7月初办理辞职手续时 ， 也遇到了“辞职难” 。
对此 ， 灌云县、灌南县两地教育局都对澎湃新闻称 ， 这些老师都是未到五年合同服务年限就提出辞职的 ， 因考虑到当地“师资紧缺” ， 因而对辞职教师作出“挽留” 。
苏北师资缺口大
这一状况与澎湃新闻此前报道的江苏宿迁泗洪发生的如出一辙：教师为寻求更好出路而离职 ， 但当地因缺少师资而出现强制或非强制性的留人 。
实际上 ， “（苏北）很多县区情况都一样 ， 不怎么愿意放人 ， 因为缺老师 。 ”多位当地教育工作者向澎湃新闻采访人员大吐苦水：现全国范围内教师需求量都很大 ， 仅以江苏作为观察样板 ， 苏北缺师资状况尤为严重 。
“全省范围内 ， 学生都在面临着大扩招 。 ”灌南教育局一相关人士称 ， 以该县为例 ， 今年高中生就比去年新增一千人 ， 一千人即需要匹配一百个左右教师 。 同时 ， 初中体量也在加大 ， 小学也以每年一千人的速度在增加 。
随着“二胎政策”的实行 ， 再加上城镇化建设要求有教育配套以及外地务工人口回流等因素 ， 中短期内教师缺口很难在短时间内弥补上 。 此外 ， 教育部要求消除“大班额”和“超大班额” ， “原来六十几人一个班 ， 现在不允许了” ， 班级的增多 ， 也就意味着需要的老师更多 。
几种因素叠加到一起 ， 造成师资需求量增多 。 但与此同时 ， 教师队伍却并未因此扩大 。
该人士告诉澎湃新闻 ， 就灌南近几年去各地招老师的情况看 ， “（招人）很难 ， 尤其是苏北难上加难” 。
他说 ， 近两年纯师范类院校招生比例不增反降 ， 社会上很多老师都是非师范类专业“因不好就业就考教师资格证” 。
而灌南为了满足教师需求这些年也放宽标准 ， 不限制专业 ， 只要有资格证就行 。 但就算这样 ， “仍然招不满 ， 连编制内都招不满” 。
该人士说 ， 苏北在江苏省范围内经济相对落后 ， 也使得苏北不是老师的优选项 。
一个例子是 ， 近几年灌南都去西北、山东、安徽等地招聘 ， “苏南（生源的师范毕业生）根本不可能（来） ， 连我们自己家的（灌南的师范类）学生很多也不愿留在这” 。
“很多学校到处招老师 ， 招不到 ， 特别是农村 ， 且农村教师老龄化严重 ， 所以 ， 学校遇到青年老师 ， 更加不想让他们走（辞职） 。 ”灌云县教育局相关负责人也对澎湃新闻说 ， 他们县现在每年有上千名老师的缺口 。
苏北地区“师资荒”恐陷入恶性循环
“很困难 ， 很困难 ， 没办法 。 ”采访过程中 ， 多位苏北当地教育工作者对澎湃新闻发出这一感叹 。
尽管从法律的角度 ， 学校和教育局都无法回避这些老师辞职的正当性 。 但“从我们的角度 ， 学校做出挽留 ， 也有它的道理 。 ”灌云一小学的校长王平（化名）对澎湃新闻说 ， 他同教育局一样 ， 都有些介怀这些老师未满5年服务期就中途“撤走” ， 毕竟 “签的时候说得好好的 ， 他们也信誓旦旦要服务 ， 结果不满一年就走了” 。
这种不忿 ， 自然源于当时招人时的不易 。
“我们教育局领导很挠头 ， 每年招老师都要走很多程序 ， 跟人社局等多部门协调编制” ， 王平说 。 “当初一家一家跑 ， 苦口婆心招进来的” ， 灌南教育局相关人员也说道 。
条件比不上发达地区 ， 苏北等地就干脆在招人时放宽要求 ， 而这却在一定程度上导致 ， 有的老师将该地作为一个“跳板” ， 日后考上更好的单位立马辞职 。
观察教师跳槽流向 ， 可以看出“基本上我们这些地方老师往周边好的一些地区走 ， 周边地区好的学校好的教师往苏南走” ， 灌南教育局人士说 ， “说不好听 ， 我们就是金字塔的底层” 。 据他了解 ， 去年灌南县以辞职的形式流失的教师接近一百人 。
作为校长的王平也深有体会 ， 他的学校总共一百多名教师 ， 每年走十几个 ， “教育系统帮我们再补充 ， 补充完又有一部分要走 ， 一直在流动 。 ”而有的是去年刚来、今年就走 ， 有时候“我们不得不找代课的 ， 这样师资力量就变弱了 。 ”
灌南教育局的人士称 ， 今年教师外流现象尤其严重 ， 这因为江苏全省各个地方都在加大教师招聘计划 ， 招聘方式也很灵活 。
“人往高处走 ， 我们也理解 。 但我们今年教师招聘在六月底前就做好了 ， 现在提辞职 ， 我们就担心下学期有的班没老师上课 。 ”该人士说 。
据了解 ， 面对这一批新的离职者 ， 灌南灌云还想出了与周边地区对调要离职的老师的法子 ， 以减少双方损失 。 “不过这也要看两地匹配度 ， 一般经济相当的地区成功率大一些 。 ”该人士说 。
“如果实在不能挽留 ， 我局也不会延迟审批 ， 以免影响他们被其他县区录用 。 ”灌云县教育局党委委员、人事科科长孙贵娟对澎湃新闻说 。
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