无底薪岗位，你愿意干吗？( 六 ) 收入不穩定

　　劳动法专家何永强认为，无底薪工作存在三大风险：首先是保障缺失，如果工资只与能完成的工作量或业绩挂鈎，一旦用人单位劳动定额或绩效设计不合理，就有可能导致劳动者实际所得低於最低工资标准；第二，无底薪工作制，其实是用人单位将经营风险转嫁到劳动者身上的表现，用人单位业务量不足、产品市场定位等有问题，也会影响劳动报酬；第三，无底薪遵循多劳多得原则，在激励员工的同时，也会造成劳动者为了获取更多报酬自动延长工时而过度疲劳。

　　实行无底薪机构或将是受损方

　　有分析认为，从长期来看，无底薪的风险还将由企业承担。宋靖告诉记者，机构与劳动者之间约定了无底薪、或是低於当地最低工资水平的工资标准，一旦双方发生劳动争议， “劳动者追究企业的责任，胜诉的把握非常大。从司法实践上看，多数无底薪约定是无效的，企业将承担法律责任面临赔偿” 。