无底薪岗位，你愿意干吗？( 三 ) 收入不穩定

　　“无底薪的提成比例相对较高，新员工的提成大约30% ，乾的时间越长，提成比例越高，一般能到40%至50% 。 ”在美发师毛毛看来，无底薪、提成高有助於激发员工工作积极性，只要有实力、勤奋，挣的就多，所以有无底薪并不重要。

　　调查中，记者发现，并非只有从业门槛较低的岗位实行无底薪，在一些培训机构，其从业者多是本科毕业，还有部分是“海龟” ，他们上岗後也是无底薪合同制。

　　适逢毕业季，不少毕业生也选择了到用工需求量大的培训机构工作。北京某培训机构负责人马先生表示，任课教师多是具备教师资格证的本科生，但由於设有“金牌班” ，其课程质量高，所以多配名校毕业生甚至“海归”教学。

　　关於薪资，部分受访者表示，正式上岗前会有短期培训，培训期没有工资，上岗後无底薪，工资由课时费及奖金构成，奖金按不同阶段学生黏性及续班率决定。考虑到培训机构可能带来的发展机会，采访中多数毕业生表示，即便无底薪也愿“投身其中” 。

无底薪岗位，你愿意干吗？( 三 )