无底薪岗位，你愿意干吗？( 四 )
激励的同时会造成过劳
记者调查了解到 ， 事实上 ， 部分用人单位实行无底薪的同时 ， 也设置了有底薪的岗位 。 不过 ， 从业者要想有底薪 ， 需要迈过不少“关卡” 。
而资历和职位是决定员工能否有底薪的重要标准 。 在李发所在的机构中 ， 管理层是有底薪的 ， 普通员工不管工作年限多长 ， 没有职位就只有提成和意外险 。 对於无底薪 ， 李发甚至有些认同 ， “我们不坐班 ， 中午还可以找个待租的房子午休 ， 这样的工作环境 ， 没有底薪也说得过去 。 ”
同样 ， 在毛毛管理的美发连锁店 ， 只有少数有一定资历的员工才有资格享受底薪加提成的薪资标准 。 新员工刚开始时还有业绩要求 ， 连续3个月业绩不达标 ， 就要离职 。
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