民营企业家不当言行的舆情风险解析( 三 ) 近期

婚内出轨的真相挑战舆论道德底线。根据沃德社会气象台满意度分析系统显示，自16日刘强东被民事诉讼到视频流出，刘强东的网络满意度下降了28.17% 。无论性侵案如何波澜起伏，最终还是坐实刘强东“婚内出轨”、对京东造成巨大负面影响这两个事实真相。刘强东作为企业创始人、明星企业家，其私德触犯了社会公序良俗的底线，触碰了舆论的道德底线。新民晚报称，对于刘强东来说，需要反思的可能不是谁“坑”了自己，而是自己的社会责任和道德底线到哪里去了。

关于“女权主义”的舆论博弈再起。在舆论场中，关于刘强东性侵案的态度出现明显的分切。一方是力挺刘强东者，认为像刘强东这样的商业名人不可能主动做出性侵这样的恶劣事件，将事件定性为“仙人跳”；另一方是声援女主者，则为被害人鸣不平，认为被害人以一己之力抗争资本的力量，捍卫女性的主权。在受害人向法院提起民事诉讼后，有匿名者便在社交媒体上发起了声援刘强东事件女主JingyaoLiu的签名活动，数千人参与该活动，随后引发多个女权类微信公众号对其进行转发。

二、互联网大佬宣扬996工作制，引燃加班制的焦虑

4月12日和14日，马云连发两条微博，表示“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会”“不为996辩护，但向奋斗者致敬” 。这一席话引起广泛热议，掀起舆论场中关于996的争论巅峰。其他互联网行业大佬也纷纷发表意见。刘强东的看法和马云类似， 4月12日，刘强东的朋友圈长文《地板闹钟的故事》中写道：“京东永远不会强制员工995或者996 ，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。 ”关于996工作制，雷军认为作为员工，应该有强大责任心、强大的自我驱动力，强大的梦想和抱负，心甘情愿每天12点下班，不用老板看着。

●舆论争议：

触发劳资矛盾，焦虑情绪被点燃。马云、刘强东等企业家崇尚996的极限式奋斗，试图用励志成功解构996中的超时劳动，触发各行各业普遍存在的“隐形加班”现象，引燃员工对加班与薪酬不成比例的焦虑，激起员工与企业家之间的劳资矛盾，以至于舆论中产生“剥削论”与“违法论” 。另外，刘强东一直宣扬的兄弟情，在近来京东的人事裁员风波中遭到舆论的质疑与讽刺，堪称“被打脸” ，严重损害企业声誉，更是触发年轻人的就业与发展前景焦虑。员工反对不合法、效率低下的被迫996 ，追求兼顾家庭健康的工作方式，在勤劳奋斗之时追求工作的幸福指数，这倒逼互联网企业在保证企业运营的情况下进行变革创新，探寻更为合理的薪酬管理制度。